Мои достоинства и недостатки: Мои достоинства и недостатки, преимущества человека

Содержание

Сочинение мои достоинства и недостатки

метки:

Недостаток, Человек, Достоинство, Качество, Жизнь, Стоить, Совершенствование, Личностный Формирование характера и манеры поведения человека происходит через призму присущих ему достоинств и недостатков. Отрицательные и положительные качества есть в каждом из нас, жизнь была бы не настолько интересна, если бы мы не стремились к лучшему, не пытались стать совершеннее.

А вот отношение к своим отрицательным чертам уже другой вопрос, который может иметь три разных сценария:

  • Я такой от рождения, это моя индивидуальность. Если кому-то мои недостатки не по душе, не общайтесь со мной.
  • Я плохой! Я не могу держать при себе свои эмоции. И поэтому мне не видать отношений, повышения на работе, достойной заработной платы и т.д.
  • Я знаю о своих недостатках и постараюсь сделать так, чтобы от них избавиться или уменьшить их проявление.

Человек, живущий по третьему принципу, постоянно работающий над собой, имеет все возможности перевести недостатки в достоинства.

Достоинства человека

Следуя принципам общественного воспитания, человек не должен акцентировать внимание на своих достоинствах. Считается более правильным применять их на деле, в виде благородных поступков.

Воспитанный человек обладаем сотнями достоинств.

В поисках путей для развития и совершенствования, человеку не стоит впадать в крайности. Нужно постараться остаться индивидуальностью — добиться общественного признания, не слившись с толпой.

Человек, который постоянно работает над собой, обладает следующими достоинствами:

  • Умение сострадать. Проявление участия к ближнему как в горе, так и в радости, поддержка и помощь любому живому существу – не просто достоинство. Это либо дар, либо кропотливая работа над собой.
  • Развитие в одиночку невозможно. Чтобы наработать коммуникативные способности, необходим навык общения со знакомыми и незнакомыми людьми. Это поможет развиться не только интеллектуально, но и социально.
  • Благородство и бескорыстная помощь – проявление высшей нравственности.
  • Важнейшие человеческие качества — преданность и верность.
  • Чтение между строк — способность улавливать детали. Это качество позволит не утонуть в информационном потоке.
  • Для предупреждения ошибок в процессе совершенствования необходимо обладать предусмотрительностью и проницательностью.

Совершенствуя эти морально-волевые качества, человек дополняет свои индивидуальные положительные черты характера.

Помимо этого, они являются отличными помощниками в контроле над негативными эмоциями, толкающими на действия, которые не характерны для воспитанной личности.

8 стр., 3678 слов

Какие качества присущи доброму человеку – Какими качествами обладает …

… себе полюбившиеся качества, став немного лучше. Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он … это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже. Положительные черты характера (список) … качества характеризуют личность, качества личности Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления …

Гнев

Проявляется в недовольстве или негодовании человека, доходящем до желания устранить причину, в результате возникновения некой несправедливости, в том числе из-за поступка другого человека. Бывает спонтанным или накопившимся. Высшее проявление гнева – ярость. Гнев вырастает из недовольства, перешедшего в злость. Контроль над собой помогает справляться с любым видом гнева. Гнев отрицательно влияет и на окружающих, и на самого человека. В православии не всегда осуждается, важна причина. Нанесенные другим обиды, оскорбления, драки, убийства — все это последствия неправедного гнева.

Личностные недостатки

Человеку присущ уникальный набор качеств, каждое из которых можно причислить как к достоинствам, так и к недостаткам. Разберёмся на примере отзывчивости и щедрости.

Общественное мнение позиционирует эти качества как положительные, но посмотрев с другого ракурса, мы начинаем воспринимать их как отрицательные.

Если кто-то нуждается в помощи, то отзывчивый человек обязательно окажет поддержку. И это считается достоинством. Но при избыточной отзывчивости человеку сложно жить, он не может противостоять окружающим «эксплуататорам» и отказывать в просьбах. С такого ракурса, отзывчивость уже является изъяном для ее обладателя.

По поводу щедрости тоже не поспоришь, она несомненно относится к достоинствам. Но в случае безмерной щедрости, когда человек начинает раздавать дары на все стороны, в ущерб себе и своим близким, это уже становится отрицательным качеством и называется – расточительство.

Недостатки – это личностные характеристики, которые негативно сказываются, в первую очередь, на жизни того, кто обладает ими.

Уязвимым местом могут стать любые человеческие страсти, например:

  • разрушающие эмоции – ярость, резкие смены настроения, вспыльчивость;
  • порочность – алчность, чревоугодие, зависть и т.д.

Можно провести условное разделение всех недостатков по группам:

  • Психологические : непоседливость, жёсткость, лень, лживость, циничность, чрезмерная общительность или наоборот замкнутость, отсутствие самоконтроля, нужда в постоянной оценке действий, заниженная или завышенная самооценка и др. Эти недостатки способны загнать своего обладателя в глубочайшую депрессию, создавая проблемы на работе и в личной жизни.
  • Физические : проблемные кожа, кривые зубы, вес, рост и т.д. Эти физические изъяны носят чисто субъективный характер, каждый из них можно превратить в некую изюминку. Если над ними не работать, то они способны спровоцировать комплексы и непринятие своего внутреннего мира. А в дальнейшем могут возникнуть глубокие личностные проблемы, нереализованность и недопонимание с окружающими людьми.
  • Женские : шопоголизм, чёрствость, обидчивость, развязность или излишняя скромность, двуличие, алчность, чрезмерное самолюбование или отрицание своего женского начала, безэмоциональность. Такие изъяны приводят к развитию болезней и рушат личную жизнь. Отсутствие эмоционального самоконтроля сбивает женскую энергию, что начинает отталкивать мужчин.
  • Мужские : грубость, скупость, неряшливость, отсутствие целеустремлённости, диктаторские и патриархальные жизненные взгляды и т.д. Такие недостатки не позволяют мужчинам спокойно строить карьеру и личную жизнь.

Сочинение: Проблема силы духа (по тексту Грековой)

(358 слов) В своем тексте писательница Грекова поднимает вечную проблему стойкости духа. Она рассуждает о том, как найти в себе силы для противостояния и продолжать двигаться вперед, несмотря на все сложности.

Данная проблема особенно актуальна в настоящее время, когда идет соревнование за рабочие места, и человеку сложно найти в себе силу постоянно бороться за место под солнцем. Люди постоянно сравнивают свои достижения с успехами других, стараясь превзойти их.

8 стр., 3808 слов

Истории самой крепкой дружбы: Маленький принц/Кайгородова Ольга

… верен в любви и предан в чувствах. Поэтому жизнь Маленький принц наполнена смыслом, которого нет в жизни короля, честолюбца, пьяницы, делового человека, фонарщика, географа, — тех, кого герой … дружба Маленького принца и летчика — это оазис, в котором каждый читатель найдет родник доброты, окунется в теплые чувства, любовь, глубокую привязанность, где научится доверять себе и окружающим. Сочинение …

Позиция автора заключается в том, что мы не должны падать духом, даже когда нам кажется, что мир вокруг нас рушится. Грекова пишет: «Самое главное – не впадать в отчаяние, не жалеть себя». Тем самым она подчеркивает, что мы не должны давать волю своим эмоциям. Стойкость нашего характера напрямую зависит от нашего восприятия событий. Писательница о. Она хочет сказать, что только мы способны управлять своими чувствами, которые прямо пропорциональны нашей продуктивности.

Ярким примером из произведений русской литературы служит произведение М. Ю. Лермонтова «Мцыри». Главный герой жил в неволе всю жизнь. Но, несмотря на заточение в монастыре, он не падал духом и стремился вырваться на свободу. В конце концов, ему удалось сбросить сковывающие цепи своей тюрьмы и сбежать. Несмотря на то, что его поймали и вернули обратно, он показал неимоверную силу воли и непоколебимости. Ведь не каждый смог бы сохранить мечту, когда нет свободы, и отовсюду давят стены монастыря.

Из моего личного опыта я хочу привести очень запоминающийся период своей жизни. Однажды я столкнулась с недопониманием в стенах школы, да еще и в семье было не все в порядке. Эти испытания наслаивались друг на друга, мне казалось, что становится все хуже и хуже. И тогда я посмотрела фильм Роберто Бениньи «Жизнь прекрасна». Там герои находились в лагере смерти, но ребенку говорили, будто бы все люди вокруг играют в игру, и не стоит воспринимать происходящее всерьез. Своими рассказами они убедили сына, что тому, кто ни разу не попадется надзирателю на глаза, достанется целый танк. Увидев такую феноменальную выдержку, я тоже стала терпеливо и спокойно решать свои проблемы, и вскоре жизнь действительно наладилась.

Таким образом, необходимо понимать, что только нам под силу преодолеть все невзгоды и двигаться дальше. Если мы не способны изолировать свои мысли от эмоций, никто не сможет нам помочь.

Интересно? Сохрани у себя на стенке!

Как избавиться от недостатков

Улучшить жизнь и придать смысл своему существованию можно при помощи личностного роста и самосовершенствования. Избавляясь от качества, которое мешает жить, вы делаете свой жизненный путь легче и радостнее.

9 стр., 4345 слов

«Внутренние нравственные качества человека»: аргументы, примеры из литературы

… Гринев «Какие качества раскрывают в человеке любовь?»: сочинение, аргументы, примеры из литературы «Какие качества раскрывают в человеке любовь?» Какие качества раскрывают в человеке любовь?, Аргументы, … органах. эссе на тему «Какова связь между деятельностью и качествами человека»: Преисполненный положительных качеств, добрый, отзывчивый, порядочный, но слабовольный человек, как …

Сочинение на тему мои недостатки и как с ними бороться

Как уже было отмечено, лучшие сочинения обладают рядом несомненных достоинств, хотя в массе своей работы выпускников не свободны от множества ошибок и недостатков. Слабо подготовленные обучающиеся оказались не в состоянии правильно осмыслить тему и выстроить в соответствии с ней свое высказывание: они подменяли ее другой, отчасти созвучной, немотивированно отклонялись от темы, включали в сочинение избыточную информацию о писателях и их произведениях вне связи с содержательным аспектом, указанным в задании. Приведем примеры сочинений, в которых отчетливо проявляется тот или иной недостаток. Частичное или полное несоответствие теме: корректировка, «дописывание» темы по своему желанию (частичная подмена темы), подмена темы вследствие невнимательного ее прочтения, отступления от темы 1.1. Непонимание темы Ниже приведен фрагмент сочинения на тему «Что дом может рассказать о своем хозяине?». Его автор не дает ответ на предложенный вопрос, а лишь приводит заранее заготовленные примеры, не подкрепляя их собственными рассуждениями. Передо мной тема сочинения, которая заинтересовала меня, это тема с направлением «Дом». Что дом может рассказать о своем хозяине? Я считаю, что абсолютно все, ведь человек сам создает интерьер дома и старается сделать все лучше и лучше, заменить что-то старое на новое, тем самым показывает свое небезразличие к жилищу. Соблюдая чистоту в доме, хозяин показывает чистоту своей души, любовь к месту, где он живет. Как говорится «Наш дом – наша крепость».
Итак в произведении Федора Достоевского «Преступление и наказание» автор описывает Петербург. Дома там желтые, хмурые и это говорит о том, что люди, живущие в этих домах, больны по-своему. В произведении так же есть описание комнаты Раскольникова. Мама Родиона сравнивает ее с гробом. То есть появляется ощущение тесноты. И другие герои живут на очень маленьких территориях. Например, Лизавета очень забита, у нее вообще не было своей комнаты. Она жила с сестрой.В произведении Валентина Распутина «Прощание с матерой» автор очень трагично показывает прощание жителей деревни со своими домами перед их сожжением. Люди белят и красят дома, заборы, окошки. Вешают занавески, даже оставляют некую мебель, так как считают, что у домов, как и у людей есть душа. Все домики до отъезда жителей из деревни ухожены, то есть, можно сказать, что их хозяева были очень добрыми, заботливыми, простодушными людьми и относились к домам, как к членам своей семьи. Никто не хотел оставлять свои родные дома, отдавать их на растерзание. Можно сказать, что между хижинами и их хозяевами была неразрывная, духовная и моральная связь.
1.2.
Невнимание к формулировке темы В сочинениях, которые не соответствуют выбранной выпускником теме или содержат значительные отступления от темы, как правило, типичной ошибкой является недостаточное внимание к формулировке темы, ракурсу постановки проблемы в заданном вопросе. Так, в теме «“Мой дом – моя крепость”?» выражение было поставлено в формулировке темы «под вопрос», что позволяло школьникам поразмышлять над проблемой, действительно ли дом человека должен являться его крепостью, или это не так. Однако во многих сочинениях выражение «Мой дом – моя крепость» не подвергалось сомнению и являлось неопровержимым утверждением (выпускники даже забывали поставить вопросительный знак в формулировке темы), что искажало заданный темой ракурс проблемы. Ниже приведены фрагменты сочинения, в котором проявилось искаженное понимание темы: «“Мой дом – моя крепость” – эти слова являются основополагающими в нашей жизни. Дом – это самое лучшее, что у нас есть. В родительском доме мы получаем все: воспитание, кров, любовь и счастье. Некоторые люди живут в своем доме всю жизнь, но иногда не все складывается так гладко. Порой приходится переезжать в другое место, при этом испытывая стресс. А иногда случается так, что свой дом приходится защищать. Причина тому — война. Во время войны защита своего дома – самое главное. (При потере родного дома у людей появляются нравственные чувства.) Возникает дух патриотизма. Яркий пример этому – роман Александра Александровича Фадеева “Молодая гвардия”».
Как видно из вступления к сочинению, автор работы не понял, что ключевое слово темы не слово «дом», а слово «крепость», то есть такое место, где человек может чувствовать себя в полной безопасности. Поэтому дальнейший пересказ эпизодов романа о борьбе молодогвардейцев с фашистами уводит автора сочинения от темы и подводит к выводу: хотя герои романа «теряют своих товарищей в бою, но все равно стоят горой за свой родной дом» (то есть не дом защищает человека, а наоборот). Кроме того, в сочинении выпускник пытается на примере романа «Капитанская дочка» показать, что дает человеку родной дом. Но при этом обучающийся словно забывает, на какую тему он пишет сочинение:
«Самое главное, что мы получаем в родном доме, – это нравственное воспитание. Без него будет очень сложно жить. Воспитание есть внушение человеку правильных мыслей. В повести А. С. Пушкина “Капитанская дочка” Петр Гринев уезжает из родного дома. При этом отец строго наказывает ему: “Береги платье снову, а честь смолоду”. Эти слова становятся нравственным ориентиром на всю его жизнь. Свято помнит он наказ отца. Петр смело защищает крепость с капитаном Мироновым. При сдаче крепости он остается верен своей присяге, чем вызывает уважение со стороны Пугачева. Даже в любви Петр остается честным и порядочным человеком: после смерти родителей Маши он продолжает любить ее, несмотря на что. Отец воспитал его настоящим мужчиной!».
Эти рассуждения уводят автора сочинения от темы, которая требует доказать, является ли дом человека его крепостью или это не так. В коротком и нелогичном заключении выпускник отождествляет дом человека с понятием «Родина» и утверждает следующее:
«Родина – наш Дом!!! Нам нужно защищать ее, а главное – любить!».
И только в последнем предложении сочинения школьник вспоминает о теме сочинения и делает вывод, который не следует из предыдущих рассуждений:
«Без любви к родине дом не будет крепостью».
В ряде случаев можно наблюдать частичное соответствие материала заданной теме, когда вступление отвечает поставленной задаче, а литературный материал (а значит и аргументация) – нет (к примеру, вместо характеристики дома Простаковых дается характеристика персонажей фонвизинской пьесы). Может быть содержательно усечена и сама тема: автор работы рассуждает о понятии «жизненный путь», но опускает проблему выбора на этом пути («Согласны ли вы с мыслью о том, что жизненный путь – это постоянный выбор?»). Некоторые авторы работ как бы «дописывают» тему в соответствии со своими взглядами. Так, раскрывая тему «Когда хочется остановить мгновение…» один из выпускников рассуждает о том, почему остановить мгновение невозможно (то есть главный вопрос отходит на второй план). Порой невнимательное прочтение темы и игнорирование литературного компонента приводит к замене выделенной проблемы (дом как «портрет» хозяина) представлением бытовых сценариев семейных отношений («
свекровь поедом ест невестку», «мать тиранит сына»
и т.п.). Иногда автор сочинения считает возможным «опрокинуть» тезис, вынесенный в тему сочинения, и заменить его более предпочтительным, что приводит к подмене предмета высказывания: «
Неважно дом – это место или люди. Важно, что ты чувствуешь в доме».
1.3.
Неумение выявить ключевое слово в теме и в соответствии с ним определить ракурс раскрытия темы во вступлении к работе Типичной ошибкой в итоговых сочинениях является неумение выпускников выявить ключевое слово в теме и в соответствии с ним во вступлении к работе определить ракурс раскрытия темы, что важно при оценивании сочинений по критерию № 1. Так, во вступлении к сочинению на тему «Когда хочется остановить мгновение?» выпускник написал не о счастливых и важных моментах жизни человека, когда хочется остановить (это и есть ключевое слово) мгновение, а о неумолимом движении времени и конфликте прошлого и настоящего: «Что такое время? Это постоянно идущая вперед величина, которой нет дела до людей. Времени плевать, поспеете вы за ним или нет. Оно просто движется, и вы ничего не можете с этим поделать. Его невозможно отмотать назад. Одной из проблем общества является отрицание современной действительности. Большинство людей, привыкнув к одному, не хотят принимать ничего нового и с головой уходят в “свой мир”, в котором все является для них хорошо знакомым. Конфликт времени имеет яркое отражение в литературе».
Такое вступление является отступлением от темы и демонстрирует неточность постановки главной проблемы рассуждения. Бросается в глаза и множество речевых недочетов, в числе которых использование в письменном тексте разговорных и просторечных слов и выражений: «нет дела до людей», «времени плевать», «поспеете», «отмотать» и др. 1.4.
Неумение рассуждать по предложенной проблеме В ряде случаев выпускников подводит недостаточное чувство языка. Некоторыми учащимися тема «Хорош ли принцип «моя хата с краю»?» была понята без учета переносного значения слов: в сочинениях отсутствовало рассуждение о равнодушии, выпускники писали о том, где лучше жить: в городе или деревне. Тема, содержащая фразу, заключенную в кавычки, воспринимается учащимися как тема, нацеливающая на выражение согласия или несогласия с высказыванием. Например: тезис, который раскрывается учащимся в сочинении на тему «Что значит “идти по жизни своим путем”?» звучит так: «Я согласен с высказыванием: надо идти по жизни своим путем». Нередко наблюдается подмена тем. Так, тема «Дом – это место или люди?» подменяется темой семьи. Распространенным недостатком является неудачный путь раскрытия темы. Неумение построить уместную для раскрытия темы ассоциацию проявилось в приведенном ниже фрагменте сочинения на тему «Что человек стремится забыть, а что старается удержать в памяти?» В первую очередь запоминаются яркие и приятные события в жизни, так же как у учителей запоминаются не ученики-середняки, а двоечники и отличники. И так же, как ученики-отличники впоследствии вызывают гордость преподавателя, яркие приятные, радостные события… вызывают впоследствии яркие воспоминания.
Во многих сочинениях отмечаются отступления от темы. Приведем фрагмент сочинения на тему «Что человек стремится забыть, а что старается удержать в памяти?»
Не углубляясь в науку, можно сказать, что память – это удивительное свойство мозга, причем не только человеческого. Животные также имеют способность к запоминанию, однако у них, в отличие от человека, все завязано на инстинктах…
(тема о животных развивается далее.) В сочинениях на тему «Какие качества раскрывает в человеке любовь?» нередки следующие отступления:
Любовь – уникальное чувство. Многие писатели приравнивали любовь к счастью, цели и смыслу жизни.
Далее разворачивается мысль на тему чувств, которые испытывает влюбленный человек, строится рассуждение о месте любви в жизни человека. Приведенный ниже фрагмент сочинения на тему «Что дом может рассказать о своем хозяине?» взят из работы, в которой выпускник полностью уходит от темы и пытается дать характеристику героям романа «Война и мир», не понимая, что должен писать о том, как дом Ростовых характеризует своих владельцев.
«Мне понравился роман-эпопея «Война и мир» Л.Н. Толстого. Лев Николаевич Толстой – известный русский писатель, участник обороны Севастополя. Построил школу для крестьянских детей и сам в ней преподавал. Наиболее известные его произведения: трилогия «Детство», «Отрочество», «Юность», «Анна Каренина», «Севастопольские рассказы». В романе-эпопее «Война и мир» рассматриваются три семьи: Курагины, Болконские, Ростовы. Мне понравилась и близка семья Ростовых. Семья Ростовых – музыкальная семья, любит песни и танцы. Глава семьи, граф Илья Ростов, очень любит своих детей. Графиня Ростова добра, приветлива, гостеприимна. Наташа Ростова – это живая девушка, готовая всем прийти на помощь. Николай – храбрый воин и настоящий мужчина. Но от него не отстает и Петя. Петя – любимец семьи, уходит на фронт и погибает там. В этой семье присутствует любовь к ближнему, добродушие, великодушие, понимание, уважение к старшим, а самое главное. Патриотизм. Кажется, что эта семья отмечена Толстым. Он вложил в нее самые лучше качества. Дом может многое рассказать о своем хозяине. Какой это человек, чем он увлекается. Добрый, гостеприимный, вежливый ли он, или злой и любит быть всегда один».
2.
Соответствие сочинения не конкретной теме, а открытому тематическому направлению Некоторые обучающиеся оказываются не в состоянии скорректировать заученный ими материал в соответствии с более частной формулировкой темы; в ряде случаев можно наблюдать частичное соответствие материала заданной теме: вступление отвечает поставленной задаче, а литературный материал (а значит, и аргументация) – нет. В итоге получается текст о доме «вообще», любви «вообще» и т.п. Попадаются и такие работы, текст которых несет на себе следы вторичной авторской правки, призванной скорректировать материал в сторону заданной темы (вписанные между строк фразы и «пришитая» в конце сентенция, выполненные мелким шрифтом, свидетельствуют о том, что автор «спохватился» и попытался исправить положение с помощью нескольких коротких вставок). К сожалению, некоторые выпускники предпочитают воспроизводить выученные заготовки в рамках открытого направления, минуя задачу свободного рассуждения на конкретную тему сочинения. Приведем списанный фрагмент сочинения на тему «Какие качества раскрывает в человеке любовь?» (). «Направление данной темы любовь. Направление дает возможность посмотреть на любовь с различных позиций: родителей и детей, мужчины и женщины, человека и окружающего его мира. Любовь личное и глубокое чувство, устремленность на другую личность, человеческую общность или идею. Любовь включает в себя порыв и волю к постоянству, оформляющиеся в этическом требовании верности. Любовь возникает как самое свободное и постольку непредсказуемое выражение глубин личности. Важность и сложность ее явления определяется тем, что в нем, как в фокусе, пересекаются противоположности биологического и духовного, личностного и социального, интимного и общезначимого. Речь пойдет о любви как явлении высоком, облагораживающем и возвышающем человека, о ее светлой стороне».
Более распространенный случай проанализирован ниже. Сочинение написано о времени вообще, а не о том, «почему время называют лучшим лекарем» (сочинение цитируется фрагментарно, в скобках даются комментарии эксперта).
«Время – это невидимая, огромная сила, способная стирать в порошок скалы, высушивать океаны, уничтожать планеты, звезды, галактики, Вселенные. Сила времени безгранична. Ничто не способно противостоять этой силе».
(Выпускник не понял ракурс темы, поэтому во вступлении к работе не поставлена проблема, не заявлено, как и от чего время может излечивать человека, автор пишет о времени вообще, а не о «времени-лекаре»).
«Время – единственное лекарство от паразитов, живущих в этом мире», – эта цитата из всеми известной книги Д. Р. Р. Толкина «Сильмариллион». Под словом «паразиты» можно подразумевать людей, а мир – нашей планетой. Как бы это грубо ни звучало, именно это определение подходит людскому роду. Мы живем на земле за счет ее ресурсов. С каждым годом мы наносим планете огромный ущерб. Разве это определение не подходит человечеству? Но именно благодаря времени земля спокойно восстанавливает утраты, и поэтому человечество продолжает спокойно жить уже на протяжении нескольких тысяч лет. Это одна из причин, по которой время считают лучшим лекарем».
(Выпускник не понял смысла метафорического сравнения, заложенного в формулировке темы. Для него время не лекарь человеческих душ, потому что душевные раны очень долго дают знать о себе, а средство, способное восстановить ущерб, нанесенный Земле людьми. Но эту часть сочинения все-таки можно в какой-то мере считать соответствующей теме).
«Но у времени есть свои недостатки. Люди на протяжении многих веков мечтали овладеть временем. До сих пор вкладывают огромные финансы в проекты, связанные с этим. Человечеству всегда хотелось научиться исправлять единственный недостаток времени. То, что уже было сделано, уже не исправить. Все содеянное не вернуть, но мы будем продолжать пытаться завладеть эти могущественным орудием. Ведь такова сущность людей».
(В этой части сочинения размышления о времени-лекаре вообще исчезают, а школьник рассуждает о том, что время идет только вперед и его нельзя остановить или повернуть, что не имеет отношения к ракурсу темы).
«Что бы мы ни делали, время продолжает идти прямо сейчас, и сейчас мы можем лишь продолжать наслаждаться этой жизнью. Может, даже человеческий ум додумается, как создать машину времени, но это уже не наши заботы. Как говорилось ранее, человеческая жизнь коротка. Сейчас важнее, как мы ее проживем. Может, даже кто-нибудь посвятит свою жизнь науке и сделает еще один шаг в изучении времени. Но это уже совсем другая история».
(Выводы ученика не соответствуют теме сочинения, он не смог доказать, почему время называют лучшим лекарем, а рассуждает о такой черте времени, как его непрерывность и быстротечность, что не соотносится со вступлением к работе и не соответствует заданной теме). 3.
Незнание формата итогового сочинения В ходе анализа сочинений выявлено очевидное влияние других форм контроля на итоговое сочинение. Одни сочинения оказались максимально приближены к традиционному сочинению на литературную тему, другие соответствовали формату сочинения, которое требуется на ЕГЭ по русскому языку. Были и такие сочинения, в которых проявлялось непонимание самого жанра сочинения. Приведем пример работы, в которой выпускник не рассуждает на предложенную тему «Какие качества раскрывает в человеке любовь?», не пытается осмыслить проблему. Вступление занимает одно предложение, затем участник приступает к рассказу о двух произведениях А.И. Куприна. Анализ произведений отсутствует, преобладает пересказ (попутно отметим фактические недочеты и логические ошибки, например, выпускник утверждает, что Желтков был бесстрашным человеком, потому что покончил с собой). «Тема любви самая востребуемая тема в повестях, поэмах и рассказах писателей и поэтов.Так в повести А.И. Куприна «Гранатовый браслет» рассказывается о бескорыстной и благовейной любви бедного чиновника Желткова к княгине Вере Николаевне Шеиной. На протяжении восьми лет он писал ей письма о любви, но его чувства не были взаимным. Вера Николаевна ни когда не видела Желткова. На именины любимой женщины, он подарил ей самое дорогое, что у него было – гранатовый браслет. В письме, которое было вместе с подарком, он поздравляет ее с днем рождения и просит в подарок от себя принять гранатовый браслет, который является фамильной драгоценностью (его носила мать). Про историю их любви знали муж и брат, Николай Николаевич, он боялся огласки на их дом. Желтков догадывался, что после его подарка к нему могут придти люди с требованием все это прекратить. Вскоре к нему пришли Николай Николаевич и Василий Львович, муж Веры Николаевны, которые потребовали от несчастного влюбленного все это прекратить и вернули подарок владельцу. После встречи произошла трагедия: Желтков, понимая, что его чувства в тягость Вере Николаевне решил пойти на крайние меры – самоубийство. Почему он решил так поступить? Потому – что единственный выход избавиться от этого всепоглощающего чувства любви, может быть только в смерти. Он любил и в его жизни был смысл, без любви любимой женщины ему не зачем жить. Даже в момент перед смертью он не испытывал такого чувства как страх. Это показало нам его качества как человека бестрашного, непокалебимого и смелого.В повести А.И. Куприна «Олеся» повествуется о любви двух людей. Главная героиня Олеся, огорчена тем, что ей придется расстаться с возлюбленным, Иваном Тимофеевичем. Любовь принесла Олесе не только счастье, но и страдания. По прозьбе Ивана Тимофеевича она пошла в церков, которая находилась в деревне, где испытала над собой: унижения, издевательства и побои от жителей деревни. Но не смотря на это, она не была обижена на своего возлюбленного и жителей деревни. Этот эпизод показал ее качества такие как доброта, миролюбие, не умение держать зло на обидевших ее людей.Тема любви всегда будет волновать писателей или поэтов. Читая книги о любви, мы тоже становимся лучше: добрее, красивее душой. Мы лучше понимаем других людей и самих себя. Все в жизни освещается любовью!»
4.
Неумение подтвердить тезисы доказательствами Ниже приведен фрагмент сочинения на тему «Когда хочется остановить мгновенье?», автор которого приводит в пример литературное произведение, но не анализирует проблему, не высказывает свое мнение, не подкрепляет тезисы доказательствами. «В рассказе К. Паустовского «Телеграмма» главная героиня Катерина Петровна – это одинокая старушка, забытая своей дочерью. Она живет одна в доме, мебель здесь устарела, листы у книг пожелтели, такое чувство что время здесь застыло. Образу Катерины Петровны противопоставлена ее дочь Настя. Она живет в Ленинграде и работает секретарем. Она так занята, что у нее нет времени отправить письмо забытой матери. В конце она приезжает к ней но, увы, уже слишком поздно. Катерина Петровна умирает не дождавшись Настю. Когда хочется остановить мгновенье? Этот вопрос много волновал людей в военные годы. В произведении М. Шолохова «Судьба человека» главный герой Андрей Соколов, познал все тяжести жизни…»
5.
Демагогические рассуждения, подмена рассуждения на заданную тему пространными размышлениями, отсутствие индивидуального подхода к раскрытию темы Слабо подготовленные выпускники идут путем формального увеличения объема, включения в текст пространных рассуждений или прямого обращения к проверяющему. Ниже приведен фрагмент сочинения на тему «Почему нельзя «убивать время»?», в котором выпускник пытается установить личный контакт и склонить экзаменатора на свою сторону. «Здравствуйте, сейчас вы потратите достаточно много времени на проверку данного сочинения. Вы уже пересчитали слова? Если нет, то сделайте это, потому что я не уверен, что их здесь больше двухсот пятидесяти, а, если вы все-таки это сделали, то поздравляю, потому как это – ложь, и вы просто «убили время». О, нет, не волнуйтесь! Вас не оштрафуют и не посадят в тюрьму. За это «убийство» вас не накажут. Но почему? И что это вообще за «убийство» такое? Чтобы все было понятно, я задам простую задачу. Человек А. лежит на диване и рассуждает о жизни, человек Б. тратит свое время на то, чтобы создать жизнь. На свои действия и тот, и другой тратят одинаковое количеств времени. Вопрос: кто из них убивает время и почему нельзя этого делать? Если задача оказалась для вас сложной, то…»
Авторы многих сочинений, не отличающихся глубиной содержания, тяготеют к использованию клише, проговариванию общеизвестных мыслей. Многие слабые работы написаны как под копирку с использованием одних и тех же расхожих примеров (
плохой дом описан в пьесе «Недоросль», хороший – в «Войне и мире»
). 6.
Категоричность выводов, нарочитая прямолинейность суждений Для многих сочинений характерен максимализм суждений, неоправданные обобщения (делаются заявления, для которых нет оснований). Ниже приведены фрагменты сочинений, отмеченные этим недостатком. · «Каждая семья имеет свои уникальные нравственные ценности. В одних семьях – это милосердие, любовь, патриотизм. Но есть такие семьи, в которых преобладает поклонение деньгам, карьеризм, стремление стать хозяевами жизни».
·
«Тема любви присутствует во всех произведениях поэтов и писателей».
·
«Философы и императоры, рыцари и былинные богатыри, помещики и крепостные, поэты и актеры, учителя и менеджеры среднего звена – все они влюблялись, разочаровывались, снова влюблялись, становились счастливыми, пусть даже на мгновение…»
7.
Перегрузка тезисами и примерами в ущерб их аргументации В одном из сочинений на тему «Какие качества раскрывает в человеке любовь?» выдвигались следующие тезисы (при отсутствии соответствующей доказательной базы): · Любовь между мужчиной и женщиной можно приравнять к смыслу жизни.
·
Любовь преобразует человека в лучшую сторону.
·
Любовь рождает вдохновение.
·
Любовь к Родине раскрывает в человеке его лучшие качества.
В заключение подчеркнем: незачет по критерию № 1 ставится только в случае, если сочинение не соответствует теме или в нем не прослеживается конкретной цели высказывания, то есть коммуникативного замысла. Ниже приведены тезисы сочинения на тему «Любовь как путь самопознания». По критерию № 1 выставлен незачет, поскольку выпускник не сумел построить рассуждение на выбранную тему. ·
Любовь – это тайна, которую надо раскрыть, распознать, познать.
·
Мне нравится лирика Пушкина, она переполнена светлыми чувствами.
·
Пушкин хорошо и полно раскрывает переживания лирического героя.
·
Особенно сильно душевная красота человека ми его сила духа звучит в строчках: «Я Вас любил…»Такое пожелание любимой мог сказать только бескорыстный, сильный, гениальный человек.
·
Любовная лирика Пушкина вдохновляет читателя на благородный жизненный путь.
Таким образом, далеко не всякий текст, в котором фигурируют заявленные в теме понятия, может быть признан удачным.
АНАЛИЗ СОЧИНЕНИЙ ПО КРИТЕРИЮ № 2 «АРГУМЕНТАЦИЯ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРНОГО МАТЕРИАЛА» Критерий № 2 – второй важнейший параметр оценивания сочинений. Без зачета по этому критерию невозможно получить положительную оценку. В большинстве сочинений проявилось умение использовать литературный материал для построения рассуждения на предложенную тему, для аргументации своей позиции. Выпускники чаще всего используют для аргументации своих рассуждений художественные произведения русской классики из школьного курса, реже – произведения, не входящие в школьную программу и прочитанные самостоятельно, в том числе отдельные произведения зарубежной литературы. Дневники, мемуары, публицистика, произведения устного народного творчества выпускниками практически не используются. Редко школьники используют примеры из лирических и лиро-эпических произведений. Наиболее распространенный путь привлечения литературного материала – смысловой анализ текста, интерпретация тематики и проблематики, сюжета и литературных характеров (путь комплексного анализа произведения в единстве формы и содержания избирался крайне редко). Случаи написания сочинения без привлечения литературного материала достаточно редки. В большинстве сочинений было приведено два литературных примера. Во-первых, это объяснимо перекличкой в сознании учащихся итогового сочинения с ЕГЭ по русскому языку, где наличие двух аргументов является обязательным. Во-вторых, возможно, учащийся подстраховывается вторым аргументом на случай, если первый окажется неудачным и не будет засчитан. В-третьих, наличие второго аргумента позволяет увеличить объем сочинения, что особенно актуально для тех, кому трудно разворачивать рассуждение. Можно выделить несколько типичных вариантов обращения к литературному произведению для аргументации. 1) Автор сочинения обращается к произведению, в котором есть та же тема, проблема, аспект, что и в его собственном рассуждении. В самых примитивных случаях литературный пример выбирается на основе соответствия его содержанию ключевым словам темы сочинения. Например, в сочинении на тему «Что дом может рассказать о хозяине?» после своего рассуждения выпускник пишет: «Тема дома – это очень актуальная тема в мире художественной литературы». В качестве примера приводится дом Ростовых, где «царит атмосфера любви и взаимопонимания, и поэтому члены семьи, и друзья очень любят этот дом»). При этом аргумент сводится к пересказу содержания и, как правило, становится иллюстрацией того, что в художественной литературе эта тема представлена (актуальна). В строгом смысле слова такую отсылку к тексту нельзя назвать аргументом, так как она, сопутствуя выводам ученика, не становится обоснованием тезиса. 2) Выпускник подкрепляет свои тезисы общими рассуждениями об избранном им тексте в нужном для обоснования ракурсе. Сделанный им анализ конкретного литературного источника выполняет функцию аргумента, однако текст осмыслен на уровне самых общих рассуждений о его содержании, без отсылки к конкретным микросюжетам, героям, деталям, особенностям изобразительной манеры автора, что не позволяет судить о подлинной начитанности выпускника и знании им конкретного литературного произведения. Нередко высокая степень обобщенности соотносится с вполне предсказуемыми фактическими ошибками в деталях и частностях текста. 3)
Очень часто авторы сочинений для аргументации опираются на конкретный эпизод произведения (например, Наташа Ростова отдает подводы раненым). В удачных работах эта отсылка действительно становится убедительным аргументом; в слабых сочинениях можно выделить две типичных для такого пути крайности: а) ученик не знает текста и поэтому ограничивается несколькими скупыми фразами о нем, б) текст оказывается «сильнее» ученика и, начав с его аспектного упоминания, автор сочинения сбивается на подробный пересказ всего эпизода или характеристику образа, совершенно излишние для его задачи. Ниже приведен фрагмент такого сочинения. ⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒ Дата добавления: 2016-12-06; | Нарушение авторских прав Рекомендуемый контект: Похожая информация: A. Не оказывает обволакивающего действия 1 страница A. Не оказывает обволакивающего действия 2 страница A. Не оказывает обволакивающего действия 3 страница A. Не оказывает обволакивающего действия 4 страница A. Не оказывает обволакивающего действия 5 страница ACHIEVEMENTS OF RUSSIAN NEUROPSYCHOLOGY IN RESEARCH OF “BRAIN-MIND” PROBLEM 1 страница ACHIEVEMENTS OF RUSSIAN NEUROPSYCHOLOGY IN RESEARCH OF “BRAIN-MIND” PROBLEM 2 страница ACHIEVEMENTS OF RUSSIAN NEUROPSYCHOLOGY IN RESEARCH OF “BRAIN-MIND” PROBLEM 3 страница ACHIEVEMENTS OF RUSSIAN NEUROPSYCHOLOGY IN RESEARCH OF “BRAIN-MIND” PROBLEM 4 страница AFTER-POSTMODERNISM — современная (по­здняя) версия развития постмодернистской философии—в от­личие от постмодернистской классики деконструктивизма 1 страница AFTER-POSTMODERNISM — современная (по­здняя) версия развития постмодернистской философии—в от­личие от постмодернистской классики деконструктивизма 2 страница AFTER-POSTMODERNISM — современная (по­здняя) версия развития постмодернистской философии—в от­личие от постмодернистской классики деконструктивизма 3 страница Поиск на сайте: © 2015-2019 lektsii.org – Контакты – Последнее добавление

Пошаговый план избавления от недостатков:

  1. Распознать свой недостаток. Зачастую, человек знает, что именно не даёт ему спокойно жить. Для совершенствования своих характеристик, начните с анализа раздражающих качеств в окружающих вас людях. Именно они вам мешают, потому что вы не можете их принять в себе.
  2. Обнаружив недостаток, не нужно оставаться в бездействии и жаловаться на жизнь, принимая позицию жертвы. Некоторые люди получают удовольствие от своих «страданий», но при этом становятся не способными к ответственности и управлению своей жизнью.
  3. Осознать свой недостаток. Нужно понять и принять его. Также не нужно стремиться исправлять недостатки любимых людей, а постарайтесь принять человека вместе с его минусами. Если не получается принять, и он продолжает беспокоить, начните с себя, а не с близких людей.
  4. Контроль и отслеживание своих мыслей. Сначала это будет сложно, но каждый может этому научиться. Тогда постепенно все недостатки будут переходить в пределы осознанного и находится под вашим контролем.
  5. Анализ изъяна. Поймите его характер, чем он мешает, к чему может привести. Нарисуйте мысленно картину того, что с вами будет, если изъян останется с вами навсегда и чем это может закончиться.
    Это будет мотивацией для скорейшего избавления от своего отрицательного качества.
  6. Замена недостатка достоинством. Уничтожив раздражитель, вы освободите место, которое нужно чем-нибудь заполнить. Если вовремя не залить на это место нечто правильное и положительное, вы рискуете приобретением новых недостатков и плохих привычек или возврата старых изъянов с новыми силами.
  7. Забудьте про оправдания. Как себя, так и своего недостатка.
  8. Найдите источник его происхождения, поймите откуда возник этот недостаток. Основная масса комплексов и качеств берут своё начало из детства. Наблюдая за родителями, ребёнок впитывает их поведение, которое устанавливает и программирует его дальнейшее развитие.
  9. Преумножаем положительное качество, приобретённое после избавления от отрицательного.

Несколько интересных сочинений

  • Cочинение по картине Брусилова Сирень на веранде (описание)
  • Мой друг Вася от имени Валека (сочинение Короленко Дети подземелья)
    Меня зовут Валик. Я живу в городском подземелье с самого раннего детства из-за бедности. Родители мои умерли, зато у меня есть младшая сестричка, которую многие ласково называют Марусей. Жизнь у нас очень тяжелая, но мы, если быть честным, привыкли.
  • Сочинение Жерков в романе Война и мир: образ и характеристика
    Одной из самых значимых тем в творчестве Толстого является тема чести и достоинства русского офицера. Характеристика Жеркова полностью помогли понять, почему русская армия одержала поражение в войне 1805-1807 годах.
  • Сочинение по картине Серебряковой За обедом (За завтраком) (описание)
    Зинаида Серебрякова — очень талантливая художница и одной из ее самых известных картин, является картина «За обедом». С ней дети обычно знакомятся во 2 или 6 классе
  • Образ и характеристика Акимыча из рассказа Кукла Носова
    В рассказе «Кукла» повествование идёт о бывшем фронтовике. Акимыч – так зовут главного героя, был ранен в бою и тяжело контужен. Последствия контузии периодически сказывались на поведении героя

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

  1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
  2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
  3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Для того чтобы …

    Если такой пункт встретился в анкете, не пугайтесь и не пропускайте эту графу. Недостатки есть у всех.

    При выборе качеств для резюме учитывайте специфику должности, которую вы хотите получить, соотнося их с личными возможностями и способностями. В основном, соискатель должен обладать следующими сильными сторонами:

    • дисциплинированностью;
    • ответственностью;
    • целеустремлённостью;
    • внимательностью;
    • ответственностью;
    • коммуникабельностью;
    • работой на результат;
    • устойчивостью к стрессам;
    • способностью к обучению и тд.

    Остановитесь на паре (не больше!) своих сильных сторон, составьте описание про каждое. Достаточно одного предложения, но в подробностях и с конкретикой.

    Сочинение дом моей мечты на русском

    Я живу в квартире, в многоэтажном доме. Там хорошо и уютно, но мне больше нравятся собственные загородные дома. Дом, о котором я мечтаю, был бы не очень далеко от города, в тихой красивой местности, может быть, – возле реки или озера. Еще мне бы хотелось, чтобы рядом с моим домом была небольшая сосновая роща.

    Сам дом я представляю себе кирпичным, с нарядной зеленой или красной крышей и с большими окнами. В нем было бы, наверное, два этажа. Внизу мне бы хотелось устроить просторную гостиную.

    Подробнее…

    Приведём примеры сильных характеристик для резюме:

    • Работаю на результат — не оставляю незавершённых дел, способна принимать своевременные решения, достаточно активна в общении.
    • Коммуникабелен — есть опыт работы менеджером по продажам, а также интервьюером.

    Проанализируйте ваши качества, выберите самое достойное из тех, что могут потребоваться на будущей должности. Определившись, распишите её интересно и в подробностях. Это быстрее заинтересует работодателя, чем список банальных, ни о чём не говорящих слов.

    Заимствования

    Древнегреческие слова в русском языке встречаются в большом количестве. Часто мы даже не подозреваем об их происхождении, что свидетельствует о древности и привычности. Имена Елена, Андрей, Татьяна и Федор пришли к нам из Древней Греции после принятия христианства. Во времена прочных торговых и иных связей с эллинами и византийцами в языке славянских племен появилось немало новых слов. Среди них можно назвать “оладьи”, “парус”, “уксус”, “кукла”. Сегодня эти и подобные им слова настолько привычны, что трудно поверить в их иноземное происхождение.

    Подробнее…

    Примеры недостатков для резюме, которые могут оказаться достоинствами:

    • Сверхпотребность в коммуникативных отношениях;
    • Трудоголизм и неспособность не думать о работе;
    • Придирчивость и въедливость;
    • Формализм;
    • Неторопливость;
    • Безотказность;
    • Дотошность до мелочей;
    • Отсутствие гибкости, не способен идти на компромиссы в работе;
    • Не сдерживаюсь в высказывании собственного мнения, прямолинейность;
    • Сверхэнергичность, неусидчивость;
    • Излишнее проявление эмоций, вспыльчивость.

    Что из недостатков отпугивает работодателей

    Не стоит пускаться в откровенности при перечислении своих недостатков. Некоторые ваши слабости могут создать неприятное впечатление и напугать работодателей.

    5 стр., 2121 слов

    Составление резюме

    … составлению резюме. 1. Понятие резюме Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это визитная карточка, содержащая информацию профессиональных достоинствах кандидата, квалификации и трудовом опыте. Резюме … перечислить места работы за последние 5-7 лет с указанием должностей, числа подчиненных, … относительно того, сколько вы стоите, имеет смысл обратиться в …

    К таким качествам относятся:

    • Периодические задержки и опоздания;
    • Лень;
    • Несамостоятельность, неспособность к принятию решений;
    • Невнимательность, частые перерывы, проведение времени в соцсетях;
    • Чисто денежный интерес;
    • Приверженность к служебным романам;
    • Полное отсутствие ответственности.

    Недостатки есть у каждого из нас. Нужно всего лишь понять и принять их, постоянно работать над собой и самосовершенствоваться. В этом случае, маленькие недостатки удастся компенсировать большими достоинствами.

    Лень

    Проявляется в нежелании человека приложить усилия для достижения собственного благополучия, в существовании за счет других людей. Возникает в результате расслабления на фоне пессимистического настроения. Отсутствие воли и вечное состояние уныния и тоски.

    Недостатки человека дают ему возможность для самосовершенствования. Согласно мудрой китайской пословице победы над другими можно достичь, просто одержав победу над собой. Значит человек, победивший в себе хотя бы один недостаток, становится сильнее.

    Любовь побеждает всё

    Умение признавать ошибки и быть готовым нести за них ответственность – свидетельство силы характера, присущего людям состоявшимся, не боящимся учиться на своих ошибках, а значит, постоянно развиваться и двигаться вперед. Признание недостатка – это только первый шаг. Теперь у вас есть реальная возможность измениться и улучшить свою жизнь. Например, вы ленивы, а жена просила убрать квартиру, если будет время. Для того чтобы …

    Проблема самопожертвования и качеств характера человека (По В.К. Железникову)

    … и крепко сжала, чтобы он знал, что он в этом мире не один, что у него есть настоящий друг, который сможет защитить его. (23)И мне показалось, что он …

    Вежливый человек — какой он? Качества вежливого человека

    … реферат или сочинение «Что такое вежливость», излагая свои рассуждения на тему. Что значит быть вежливым человеком в … или тарелки. Следует попросить того, кто ближе, придвинуть желаемое угощение. Вежливый человек уважает природу. Он не станет …

    Как стать самостоятельной. Качества самостоятельного человека

    … признаком самостоятельности скорее станет рассудительность и ответственность за свои поступки, а не показное хамское отношение и грубость. … ваших денег недостаточно на самое необходимое. Сочинение Что такое самостоятельность Все люди разные, а значит …

    Что я понимаю под словом Бестактность

    Бестактность является таким качеством, при помощи которого можно легко оттолкнуть или отвернуть от себя любого человека, даже если это будет самый близкий и родной человек. И если быть откровенным, то мне также не нравятся такие люди. Ведь они грубые, бестактные и невежливые.

    Кроме этого они не только не знают рамок приличия и порой нарушают их. Также они могут залезть даже в личное пространство любого человека, хотя это ни в коем случае нельзя делать.

    Если вы вдруг встретились с такими людьми, то долгого диалога не получится и с ними хочется, как можно скорее закончить диалог. Кроме этого они могут застать вас не только врасплох, но и задать некоторые не совсем корректные вопросы. Бестактные люди стараются привлечь внимание различной глупостью, которая только появится в его голове.

    Обычно он всегда создает напряженную обстановку, он никогда не считается с мнением других людей и старается всем навязать только свое мнение. По любому поводу он насмехается над любым человеком и использует совсем неуместную критику, а иногда и укоры, обвинения или обзывательства.

    Постепенно все люди становятся не его лучшими друзьями, а наоборот врагами. Среди них имеются еще и максималисты, которые будут общаться с вами до тех пор, пока не узнают все о вас, а потом будут действовать против вас.

    Люди становятся бестактными только потому, что боятся быть осмеянными, им просто не хватает внимания окружающих, они слишком эгоистичны, равнодушны или наоборот хотят пробиться в мире и думают, что такие способы им помогут.

    Он никогда ни о чем другом не думает кроме как о себе. Бестактному человеку ничего не стоит уколоть даже самого близкого человека и при этом он чувствует себя невиновным.

    Кроме этого они невоспитанны и необразованны. Порой их сравнивают с энергетическим вампиром, который вытягивает у других людей всех силы.

    Существует только единственный способ защититься от бестактных людей это просто игнорировать их и стараться держать от них на расстоянии. Обычно они питаются при помощи обид, агрессии и боли других людей. Они стараются обратить на себя внимание и совсем неважно, каким оно будет.

    Ни в коем случае не нужно строить с ними доверительных отношений и доверять какие-либо тайны или секреты.

    Как превратить недостатки в достоинства. 3 шага

    Многие из нас сталкиваются с тем, что наши внутренние барьеры или недостатки мешают карьере. Недавно ведущий американский социолог, писатель, чьи книги переведены на 28 языков, один из самых читаемых авторов The New York Times Джозеф Гренни на примере своей бывшей коллеги Ян Ванг рассказал Harvard Business Review о том, как в три этапа сделать из собственных слабостей сильные черты характера.

    «Ян Ванг, бывший финансовый директор моей компании VitalSmart, не рисковала и не ставила решения начальства под сомнение. В качестве финансового директора она выполняла свои обязанности безупречно и в соответствии cо всеми нравственными нормами. Но ее беспокоило, что нужно было оспаривать существующее положение вещей, — а это означало, что ей придется критиковать одного из владельцев компании.

    Она однажды буквально дрожала, намекая моему коллеге Элу, что те несколько долларов, которые он зарабатывал от продажи копий нашей книги на публичных мероприятиях, почти не окупали время, которое уходило у бухгалтерии на сопутствующее делопроизводство. Она все ходила вокруг да около этой темы, пока Эл не спросил, что она предлагает ему сделать. Тогда она глубоко вздохнула и наконец сказала, что было бы разумнее просто раздавать книги. И Эл согласился. Ян почти всегда была права, просто уходило достаточно много времени на то, чтобы узнать ее мнение.

    Перенесемся на 10 лет вперед. Наша компания выросла в десять раз, Ян тоже не стояла на месте. На ней лежала вся ответственность за контроль и учет в VitalSmarts. Всем, даже главным акционерам, запрещалось что-либо менять, когда дело касалось поддержки стандартов и создания культуры финансового ответственного руководства. Ее команда всегда первой находила способы максимально увеличить нашу прибыль.

    История Ян не редкость. Наше исследование показало, что 97% людей не способны определить, какие привычки мешают им в работе: ненадежность, неспособность к эмпатии, избегание конфликтов или боязнь рисковать. Каждый из нас понимает, что наши слабости отражаются на личной жизни и профессиональной деятельности, но не многим удается превратить эти слабости в сильные черты характера. По статистике, только 10% работников, которым озвучили отзывы об их эффективности, улучшили свои показатели через год. Но так быть не должно. Как и Ян, мы можем добиться значимых изменений за относительно короткий срок. Вот главные методы, как исправить ваши слабости.

    Определите ключевые моменты

    Причиной хронической слабости обычно является не просто когнитивное или поведенческое отклонение от ваших способностей. Если у вас есть задача подготовить серьезную презентацию, а вместо этого вы продолжаете проверять входящие и перезванивать клиентам — это происходит не потому, что вы не умеете правильно расставлять приоритеты. Скорее всего, срабатывает глубоко закоренелая и постоянно практикуемая реакция на беспокойство, неудовлетворенность или страх. Многие наши плохие привычки имеют общий характер, но не все так просто. Чтобы добиться прогресса, необходимо осознать момент, который провоцирует болезненную реакцию. Обратите внимание на время, место, социальные обстоятельства, настроение, физиологическое состояние или осознание риска — все, что побуждает вас к действиям, которые приводят к плохим результатам. Это и есть переломные моменты. Изменение пугают, когда кажется, что они требуют постоянной бдительности. На деле нужно всего несколько минут в день пережить лучше, чем вы делали это раньше.

    Ян поняла, что для нее переломным моментом являлась необходимость не согласиться с кем-то из начальства. Она была достаточно прямолинейной со сверстниками и подчиненными, но спор с владельцем компании противоречил ее убеждениям. Разрешить проблему ей помогло осознание, что она не испытывает трудностей с прямотой в целом, — только в определенных обстоятельствах.

    Обдумайте практический подход

    Шведский психолог Андерс Эрикссон доказал, что наша кривая обучения (она характеризует процесс постепенного приобретения опыта) максимально увеличивается, когда мы увлекаемся тем, что он называет «обдуманным методом работы». Есть короткие серии из моментов усиленной сосредоточенности, когда мы вырабатываем опыт в относительно реальных условиях. Если серии усиленной практики идут в паре с оперативной ответной реакцией, то это ускоряет процесс обучения. Психолог Альберт Бандура назвал этот метод «управляемое мастерство» и выяснил, что мы можем преодолеть глубокие эмоциональные барьеры, если будем пробовать тренировать свои навыки в условиях, в которых безопасности и вызов сбалансированы.

    Как только вы осознаете свои переломные моменты, сделайте то же, что и Ян: определите для себя ситуации, которые бросают вам умеренный вызов, чтобы в них практиковать нужную технику. Ян это помогло победить ступор и увеличило ее мотивацию преодолеть трудности. После каждой попытки она могла трезво оценить свою эффективность и уровень стресса. Через некоторое время эффективность возросла, а уровень стресса понизился, что позволило ей убедиться в своей компетентности и стать более уверенной в себе. Ян начала с малого: сначала она критиковала предпринимателей, которые поздно сдавали отчеты о расходах. Позже она выразила им свое беспокойство по поводу склонности к расточительству — это озадачивало и беспокоило ее больше всего.

    Главное в обдуманном практическом подходе — сосредоточиться на определенном навыке. Ян изучила навыки для важных разговоров и фокусировалась на ключевой задаче во время переговоров: создать атмосферу безопасности. Она начинала разговор с того, что открыто обозначала цели, которые являются общими для них с оппонентом. После первой такой попытки Ян поняла, что этот сценарий придал ей уверенности, которая позже еще больше возросла, когда она заметила, что такое развитие событий расслабляет собеседника и уменьшает его стремление к защитной реакции.

    Развивайте эмоциональную компетентность

    Убедитесь в том, что ваш план предусматривает развитие нужных навыков, чтобы контролировать эмоции, которые сопутствуют вашим слабостям. Просто взять и заставить себя перестать бояться неприятностей едва ли получится. Задача состоит в том, чтобы найти способ превратить неприятную ситуацию в приятную или хотя бы в контролируемую. Придерживаясь такой тактики, постепенно вы переучите свой мозг и сможете предугадать, как вы будете себя чувствовать в переломные моменты.

    Ян поняла, что чувствует себя спокойнее, если перед разговором с влиятельным человеком предварительно сформулирует свои мысли для себя самой. Прежде чем назначить встречу, она делала паузу, глубокий вдох и задавала себе вопрос: «Чего я хочу на самом деле?» Изначально она хотела избежать конфликта с влиятельными людьми, но это противоречило важным для нее более глубинным ценностям. В результате Ян осознала, чего в действительности ей хотелось быть сильным и прямолинейным человеком. Осознание этого привело к тому, что она смогла взять контроль над страхами, а затем — избавиться от них.

    Самым дорогим моим воспоминанием о Ян был день, когда она высказалась на тему того, что я несправедливо с ней обошелся. Она сказала с большим осуждением, что то, что я вручил ей вознаграждение в виде акций, нечестно по отношению к другим работникам фирмы. По большому счету я согласился с ее доводами. Но важнее всего было то, что я был ошеломлен тем, что человек, который сделал мне такой выговор, был абсолютной противоположностью той Ян, которая несколько лет назад, дрожа от страха, давала совет Элу.

    Вы можете изменить свои собственные привычки, которые мешают вашей карьере, если обнаружите переломные моменты, найдете технику для обдуманного практического подхода и выработаете навыки по направлению своих эмоций в нужное русло для достижения прогресса. Не позволяйте страху или силе инерции вас остановить.

    Источник: https://www.buro247.ru/lifestyle/expert/06-02-2017-turning-weaknesses-into-strengths.html

    Источник: https://www.buro247.ru/lifestyle/expert/06-02-2017-turning-weaknesses-into-strengths.html

    Источник: https://www.buro247.ru/lifestyle/expert/06-02-2017-turning-weaknesses-into-strengths.html

    Учет своих достоинств и недостатков при выборе профессии

    Текст этой презентации

    Слайд 1

    Учет своих достоинств и недостатков при выборе профессии
    Презентация для занятий по дополнительной общеобразовательной программе «Преодолевая трудности общения» Тема 1/4
    Шайдурова Валентина Федоровна Учитель английского языка ГБОУ «Школа №106» Санкт-Петербург

    Слайд 2

    Цель: Активизация процесса формирования психологической готовности подростков к профессиональному самоопределению через анализ своих достоинст и недостатков.
    Содержание «Хочу», «Могу», «Надо» 2. Упражнение “Мои достоинства, мои недостатки» 3. Упражнение  “Ассоциации« 4. Упражнение “Менялки” 5. Задания для проектной работы

    Слайд 3

    В мире есть мало вещей, которые мы не можем выбрать. К ним относятся историческая эпоха, в которой мы живем, наши родители, события раннего детства. Все остальное в жизни в той или иной мере зависит от нашего выбора. И одним из наиболее ответственных, определяющих нашу судьбу, является выбор профессии. Для того, чтобы правильно выбрать профессию, нужно ориентироваться в трех вещах.

    Слайд 4

    Во-первых, определить, каковы Ваши профессиональные интересы и склонности. Кратко мы назовем их словом “хочу”. Во-вторых, оценить, каковы Ваши профессионально важные качества: здоровье, квалификация и способности, которые определяют, в конечном счете, Вашу профессиональную пригодность и возможности. Проще говоря, ответить на тот вопрос, какое у вас “могу”. В-третьих, узнать, какие профессии пользуются спросом на рынке труда, какие из них перспективные, по каким профессиям надо готовить специалистов, т.е. что сегодня обществу “надо”.

    Слайд 5

    На свете нет идеальных людей, у каждого есть свои недостатки. Однако главная проблема – наше отношение к ним. Если человек принимает себя таким, какой он есть, со всеми своими достоинствами и недостатками, то он более спокоен, уверен в себе, не драматизирует неудачи и идет вперед. Тот, кто сосредоточен на своих недостатках, тратит время и силы на переживания, мучается чувством неполноценности, боится предпринимать решительные действия, ибо не уверен в их результате. А как вы относитесь к собственным недостаткам?

    Слайд 6

    Мои достоинства: Мои недостатки:
    123… 123…
    Мои возможности: Ограничения
    123… 123…
    Упражнение “Мои достоинства, мои недостатки”Инструкция: Заполните таблицу, учитывая свои достоинства и недостатки, а также запишите  возможности, которые есть у вас благодаря вашим достоинствам и те ограничения, которые вытекают из-за ваших  недостатков.
    Как лучше преодолеть свои недостатки и тем самым расширить для себя мир возможностей?

    Слайд 7

    Упражнение  “Ассоциации” Инструкция: Попрошу одного из вас назвать любую профессию. Кто сидит слева от него пусть назовет ассоциацию к данной профессии и свой вариант профессии. Следующий участник продолжит упражнение и озвучит возникшую у него ассоциацию и новую профессию и т.д.

    Слайд 8

    Упражнение “Менялки” Инструкция: В мире насчитывается огромное количество профессий, одни возникают, другие устаревают. Выделяются 5 типов профессий: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знаковая система, человек – художественный образ (участники занятия получают таблички с одним из перечисленных типов профессий). Я называю профессию, а вы пересаживаетесь (меняетесь местами): те, кто считает, что данная профессия относится к типу профессий, лист с названием которой вы держите в руках.

    Слайд 9

    1. Изучите как можно больше профессий. Определите, какие профессии и специальности необходимы сегодня.2. Изучите глубже самого себя, разберитесь в своих склонностях и способностях, особенностях своего характера и физических возможностях.3. Выберите наиболее привлекательную профессию.4. Подробно изучите выбранную профессию.5. Сравните полученные знания о профессии со своими профвозможностями, посоветуйтесь с родителями, учителями, врачом.6. Если есть какие-либо ограничения для реализации именно данной профессии, имейте запасной вариант.7. Приняв решение, не отступайтесь перед трудностями. Будьте настойчивы в достижении намеченных целей.
    Задания для проектной работы

    Слайд 10

    http://svklub.com/dostoinstva-i-nedostatki
    http://lifehacker.ru/2012/08/28/kak-raspolozhit-k-sebe-sobesednika-12-pravil-udachnogo-razgovora
    Источники

    Мои недостатки – мои достоинства

    Очень часто нас упрекают в разных таких вещах с ранних пор. Вот ты счастливая, бежишь по двору, а мама кричит тебе: не бегай! Вот ты сидишь и читаешь книги без перерыва, а тебе говорят: займись чем-нибудь еще. Таких примеров можно привести очень много. Нам запрещают слишком громко смеяться, плакать, испытывать яркие эмоции. В большинстве случаев все окружение, в том числе семья, пытается подавить нашу личность. А тут столько слов о том, как важно быть собой. А кто я?

    Оставим тему про общепринятые достоинства. Что делать с общепринятыми недостатками?

    Для начала, мне бы хотелось сказать, что исправлять нужно и работать над теми качествами, которые приносят дискомфорт именно тебе. Скинув с себя чужие ярлыки, нужно знакомиться с собой заново и принимать каждую черту. Да, знакомство с собой – это тяжкий труд. Возможно, та самая настоящая личность будет отличаться от того, что есть сейчас, и даже в худшую сторону. Но никогда не поздно стать лучшей версией себя. Нет ничего плохого в том, чтобы «прокачивать» и улучшать себя. Главное, чтобы это было лишь ваше желание, а не чье-то еще.

    Я помню, как безумно переживала о том, что я сую нос не в свое дело. Я любила греть уши просто везде, где только можно. Я могла перестать слушать собеседника, потому что услышала разговор на улице, и он показался мне интереснее. Я скрывала это. А потом как-то смирилась, приняла. Мое любопытство не сделало меня плохим человеком. Я не рассказывала и не обсуждала эти чужие разговоры, не осуждала людей. Поохать могла, да забыть. Для меня человек – книга. Разве это недостаток, что я люблю читать? А для кого-то еще какой. Еще я очень эмоциональный человек и тоже в какой-то момент стала стесняться своих эмоций, слабостей. Я считала себя супергероем каким-то, не имеющим права на слабости. Сейчас мне не стыдно, я просто ярче переживаю жизнь.

    Я могу бесконечно приводить свои качества, за которые меня стыдили и которые я приняла, после чего их приняли и другие люди, но зачем пустая болтовня?

    Смысл в том, что при знакомстве с собой, нужно отнестись к себе как к другу. И принимать все, что есть, без пряток, без лжи. И в любом качестве находить плюсы. Потому что нет чистой истины о правильном и неправильном, хорошем и плохом. Есть общепринятые нормы, которые на деле превращаются в «зануда», «скучный», «футакимбыть». Нужно определить для себя, что нравится в себе, а что нет (и что можно с этим сделать). Любой навык, любую черту можно использовать для себя во благо. Зная саму себя, можно использовать это в плюс. Я, например, знаю, что если с утра я не начну что-то делать, а просижу до обеда за компьютером, то с большей вероятностью я просижу так весь день, поэтому самое важное начинаю делать с утра. С любым своим качеством можно работать.

    А где взять эту такую полезную копилку качеств? В одной книге я прочитала о принципе зеркала. Посмотри на свое окружение. Все, что видишь в человеке, который возле тебя – это твои черты. Будь они плохие, будь хорошие, не важно. Если эти качества тебя раздражают – то, наверное, нужно что-то с ними сделать. А если восхищают, то нужно услышать их в себе. Допустим, так хочется стать вежливым человеком, как тот вон твой сосед. Найди в себе эту вежливость, на которую так активно обращаешь внимание. Люди многогранны, но обращаем мы внимание лишь на те черты, которые есть в нас самих, которые свойственны нам.

     

    Растяжки, шрамы и прочие мнимые недостатки

     

    Очень часто резкого набора веса и после резкого сбрасывания получается так, что кожа не выдерживает такого напряжения и рвется. После этого появляются растяжки, от некоторых избавиться невозможно.

    Я помню, как мне хотелось разреветься, увидев новые. Потом я смирилась, но смирение мне не дало покоя, когда видела их в зеркале, особенно при ярком свете. Я искренне печалилась о том, как выглядит мое тело. Растяжки были даже на груди.

    Сейчас я смотрю на растяжки, некоторые при определенном давлении глубокие. Может, это покажется странным, но меня это забавляет. Меня это действительно забавляет и мне это нравится. Да, с эстетической точки зрения моя кожа не идеальна, но мне она нравится, она нравится моему молодому человеку и это для меня важно.

    Как же я так полюбила свои растяжки? А я просто с ними смирилась. Да, они есть. И не только растяжки. На теле есть шрамы, синяки, ссадины. Они есть и все. Это моя история, мое прошлое. И я ничего не могу с этим сделать, но я могу сделать так, чтобы их не ненавидеть, как и каждая из вас.

    Я помню, как один человек, узнав, что у меня все ноги в шрамах (и многие из них очень большие и видные), спросил, как я хожу летом. Я не поняла вопроса. Потому что никто не помешает мне носить юбки, платья, шорты, не прикрывая свои мнимые недостатки. Мнимые, потому что кто-то придумал, якобы тело не имеет права быть открытым, если оно не чистое и гладкое, как полированное серебро.

    И я советую каждому человеку, прочитавшему эти строки, просто принять и забыть вообще о том, что с телом что-то не так. Это история. Никто не выкидывает из книги некрасивых слов, потому что они неугодны кому-то (серьезно, некоторые авторы оставляют даже мат), так почему люди должны стесняться растяжек, шрамов и прочего? Кто сказал, что нельзя показать свое тело, только потому, что однажды что-то пошло не так?

    Пусть это и не врожденное, а приобретенное качество тела – но это теперь ваша часть. Но если вам хочется – удаляйте, если это правда ваш выбор, а не выбор общества. Я за свободу выбора, и я не могу сказать, что вы обязаны сохранить это навсегда.

    Но хочется добавить, что я ни разу не слышала – ни от мужчин, ни от окружающих – ни слова о моих растяжках. В основном люди спрашивают о шрамах, но я отвечаю спокойно, за некоторые с гордостью, за некоторые со смехом. Но меня больше не волнует эта тема так сильно, ведь все это – мое прошлое, моя история, но я там больше не живу.

    Перестаньте переживать из-за того, что на вас могут как-то криво посмотреть на улице. Гордитесь тем, что у вас есть! Это ваша история, просто метка о каком-то событии, как у улыбчивых людей складочки вокруг рта от постоянной улыбки.

     

    Любовь к себе

     

    А что это такой за зверь и как его приручить?

    Зачастую мы ищем любовь снаружи и считаем, что пока нас кто-то не любит (зачастую той страстной влюбленностью), то все плохо и любви нет. Но это неправда. В моей жизни не было любви в отношениях, но была любовь без них. Где же я ее такую нашла? А нигде, мне никто не приносил ее. Я родилась с ней. Как и все мы.

    Я говорю не о страсти, не о влюбленности. Чтобы упростить понимание любви к себе, я хочу предложить вспомнить, как вы любите родителей и друзей. Вы же не желаете их, простите, физически? И почему, заботясь об окружающих, мы все так легко упускаем любовь и заботу о себе?

    С ранних лет нам твердят, что нужно отдавать себя всего обществу, что нужно быть альтруистом (настолько сильно, что для себя ничего нельзя). Порочат нашу любовь к себе, называя ее эгоизмом. Есть здравый эгоизм (любовь к себе) и эгоцентризм, гедонизм. Вот от двух последних отталкиваться не стоит. С ранних лет нам внушают, что все должны делиться друг с другом, учат нас жить в социуме, одновременно мешая этому (идет связь «я щедрый=другие щедрые»). От чего-то в нас воспитывают настолько щедрых людей, что когда мы получаем отказ на какую-то просьбу, будь это какая-то мелочь в виде печенья или жвачки или что-то глобальное, мы обижаемся. Вы замечали такое? Что даже совершенно не близкий вам человек начинает обижаться на отказ! А как мы боимся отказа. Потому что нас так воспитали, в такой среде, что человек – не то что бы личность, он для всех.

    Но это в корне неверно. Прошло уже то время, когда любить себя стыдно, когда жить для себя стыдно! Можно и нужно любить и уважать себя, свои потребности. Кто-то может выкинуть книгу, потому что посчитает, что после этого будет заносчивым эгоистом с павлиньим хвостом. Но это не так. Уважая себя, свое пространство, тело, начинаешь уважать и других людей.

    Я считала, что если буду любить себя, то тогда все общество ополчится против меня. Что я перестану быть доброй и хорошей девочкой с вечной улыбкой на лице. На удивление, нет. Когда все изменилось – все изменилось. Я стала ДЕЙСТВИТЕЛЬНО уважать других людей и перестала на них обижаться. Потому что раньше я была тем человеком, который отдает другим все, жертвует собой, а когда не получает обратного – очевидно, какие эмоции испытывает. Сейчас, когда я спокойно могу от чего-то отказаться, меня понимают и мне не стыдно. Потому что я знаю, что я имею на это право, как и другие люди.

    Но оставим все это и перейдем к делу. Где, собственно, взять эту любовь? Очень часто бытует мнение, что если появится парень, то появится и любовь, и счастье. Нет. Можно быть несчастной с самым лучшим и любящим мужчиной, потому что внутри нет ничего аналогичного к себе самой. Но где же взять, как так с нуля найти в себе любовь? Я, честно говоря, искала ее много лет и иногда до сих пор теряю. Но мне помогло принятие того, что я личность. Я – это я, и все.

    Я твердила и до сих пор твержу себе слова любви. Сперва это кажется смешным, но после регулярного повторения эта процедура начинает давать плоды. А откуда досталась эта вот любовь, если ее не было ранее? А она была, есть и будет. В каждом из нас.

    Когда я стала любить себя и уважать, я стала более продуктивной. Серьезно, без шуток. Да, я по-прежнему люблю валяться на кровати, побыть тюленем, но теперь я это делаю не от скуки, а из заботы о себе – мне тоже нужен отдых. А когда мне скучно, я занимаюсь своими делами, очень важными мне и интересными.

    Полюбив себя, что удивительно, я стала еще добрее. Сердце мое радуется, когда я делаю людям что-то хорошее. Когда человек искренне и от души благодарит меня, все внутри сияет. Раньше я не очень любила это дело. Чувствуется разница, правда? А скажи я просто, что люблю себя и уважаю, так нашлись бы люди, которые бы стали меня за это упрекать.

    Любя себя, учишься толерантно относиться к себе и другим. Ведь бывали такие моменты, когда смотришь на человека, а он так бесит, потому что может себе позволить что-то, или не отказывает себе в каких-то приятных слабостях, да и вообще, как это так: этот человек любит себя, да как он посмел! Пожалейте себя прошлую: просто не было того знания, что вам так тоже можно. И посочувствуйте тем, кто не знал об этом, как и вы. Не нужно злиться и тратить энергию на злых и обиженных людей. Просто у них нет любви, как возможно, не было и у вас.

    И вот, я пишу о том, как здорово и хорошо себя любить, что я сама стала еще лучше, как все здорово и радужно. А есть ли тут минусы? Конечно, минусы тоже есть. Теперь я ценю свои жизненные ресурсы и научилась отказывать окружающим людям, даже близким. Да и вообще теперь силы в себя больше вкладываю, полюбила проводить время наедине с собой и стала чувствовать настоящую потребность в уединении (не очень удобно). Но это я так. На самом деле любить себя это здорово и очень приятно, стоит только попробовать. И настроение улучшится в самый плохой день, и на душе теплее. Ведь в этой вселенной стало на одного человека, который любит меня, больше! И эту любовь мне не нужно было заслуживать или просить!

    Все так просто, не правда ли? Немного практики, много хороших слов и все получится. Я верю в вас. Это не шутка, это не пустые слова. Я думаю, что каждый человек, который решил изменить свою жизнь к лучшему, достоин веры.

     

    Любить себя не выгодно

     

    Можно перестать удивляться названию темы, если удивление было вообще. Да, действительно, любить себя – невыгодное и иногда муторное занятие. Когда любишь себя, жизнь становится более осознанной (но это лишь ступенька): о себе еще надо заботиться, ведь иначе будет недовольство. А еще любовь не выгодна системе.

    Системе не нужен мыслящий человек, который знает, что ему надо, без всяких статей, лайфхаков, мнений из журналов. Система делает вид, что дает нам выбор, но на самом деле это лишь иллюзия. Это ловушка, в которую попадает каждый из нас. Синее или красное? Соленое или перченое? Чипсы со вкусом лука или бекона? Айфон белый или черный? А может, золотой или розовый, мы дадим вам еще больше иллюзий!

    Любить себя не выгодно, потому что уже ты отвечаешь за свою жизнь, а не кто-то еще! А это, честно, тяжело, особенно с непривычки. Отвечать перед самой собой за все свои действия, винить в случае чего только себя, а не кого-то еще – не самое приятное занятие. Это ж как так-то, еще и не переходя в крайности и ненависть, брать ответственность на себя. Зато представьте, сколько прекрасного и чудесного вас будет ждать, когда вы начнете полноценно отвечать за все события, которые зависят от вас (а их гораздо больше, чем вы думаете).

    И другим людям не выгодно, чтобы кто-то любил себя. Ведь кто будет выполнять их прихоти постоянно? Никто, конечно, кроме них самих. Могут даже возникнуть конфликтные ситуации. Возможно, вы услышите: «Ты так изменилась, стала какой-то злой. Раньше всегда мне помогала,» – что на самом деле означает: «Как же так, кто теперь будет за меня делать добрую часть моих рабочих дел?»

    Любить себя невыгодно, потому что в себя нужно вкладывать еще и деньги, которых зачастую не хватает. Но кто ищет, тот всегда найдет, кто просит, тому всегда дадут.

    Не злитесь на себя, что вы могли не замечать эти моменты – все в порядке, ведь вам было выгодно себя не любить. Начните видеть в этом выгоду! Возьмите ответственность за свою жизнь на себя, и тогда изменится качество жизни.

     

    Афоризмы и цитаты про недостатки

    Избавляться от недостатков, присущих землякам твоим. Вода приобретает хорошие или дурные свойства от почв, по которым струится, а человек — от края, в котором родится.
    Бальтасар Грасиан-и-Моралес

    Мы часто клеймим чужие недостатки, но редко, пользуясь их примером, исправляем свои.
    Франсуа де Ларошфуко

    Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных.
    Франсуа де Ларошфуко

    Мы должны благодарить тех, которые указывают нам наши недостатки.
    Блез Паскаль

    Несомненно, что худо быть полным недостатков; но еще хуже быть полным их и не желать сознавать в себе, потому что это значит прибавлять к ним еще недостаток самообмана.
    Блез Паскаль

    Любой наш недостаток более простителен, чем уловки, на которые мы идем, чтобы его скрыть.
    Франсуа де Ларошфуко

    Мы охотно прощаем нашим друзьям недостатки, которые нас не задевают.
    Франсуа де Ларошфуко

    Мы стараемся вменить себе в заслугу те недостатки, которых не желаем исправлять.
    Франсуа де Ларошфуко

    Нам нравится наделять себя недостатками, противоположными тем, которые у нас есть в действительности: слабохарактерные люди, например, любят хвастаться упрямством.
    Франсуа де Ларошфуко

    Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.
    Франсуа де Ларошфуко

    Яснее всего видят наши недостатки как раз те люди, которые охотнее всего закрывают на них глаза.
    Жан Расин

    Говоря о том, что их затрагивает, люди признаются только в своих самых незначительных недостатках.
    Жан де Лабрюйер

    У друзей мы замечаем те недостатки, которые могут повредить им, а у любимых те, от которых страдаем мы сами.
    Жан де Лабрюйер

    Чем меньше недостатков у нас, тем терпимее мы относимся к недостаткам других.
    Сэмюэл Джонсон

    Нас часто обвиняют в том, что мы не замечаем своих собственных слабостей, но много ли, скажите, таких, которые бы знали свои сильные стороны? Они подобны земельной породе, которая не ведает, что скрывает в себе золотую жилу.
    Джонатан Свифт

    Мы не особенно довольны бываем своими друзьями, если они, ценя наши хорошие качества, позволяют себе замечать также и наши недостатки.
    Люк де Клапье Вовенарг

    Кто стыдится признать недостатки свои, тот со временем будет бесстыдно оправдывать свое невежество, которое есть наибольший порок.
    Григорий Саввич Сковорода

    Скрывая свои недостатки, лучше не станешь; наш авторитет выигрывает от той искренности, с которой мы признаем их.
    Георг Кристоф Лихтенберг

    Люди редко выставляют напоказ недостатки — большинство старается прикрыть их привлекательной оболочкой.
    Оноре де Бальзак

    Когда открываешь в себе какую-нибудь слабость, то, вместо того чтобы таить ее, брось лицедейство и увертки, исправляйся.
    Фердинанд Виктор Эжен Делакруа

    Даже недостатки могут нравиться, если в них проявилась душа.
    Жозеф Жубер

    Все лучшее в человеке может проявиться только вместе со значительными недостатками.
    Джон Рескин

    Из избранного

    Есть ли больший недостаток, чем подмечать чужие недостатки?
    Халиль Джебран Джебран

    Недостатки у человека как бы являются продолжением его достоинств. Но если достоинства продолжаются больше, чем надо, обнаруживаются не тогда, когда надо, и не там, где надо, то они являются недостатками.
    Владимир Ильич Ленин

    Волосы седеют быстрее, чем мы избавляемся от своих слабостей.
    Морис Дрюон

    Всякий шаг вперед представляет собой необходимое исправление имеющихся недостатков.
    Альфред Адлер

    Когда человек замечает в себе какой-нибудь недостаток, от которого он никакими способами не может избавиться, ему ничего больше не остается, как объявить недостаток качеством.
    Лев Шестов

    Нет границы между недостатками и достоинствами.
    Франтишек Крышка

    Всецело предаться одному пороку нам обычно мешает лишь то, что у нас их несколько.
    Ф. Ларошфуко

    Если бы не было вовсе недостатков у нас самих, мы не подмечали бы их с таким удовольствием у других.
    Ф. Ларошфуко

    Жажда славы, боязнь позора, погоня за богатством, желание устроить жизнь удобно и приятно, стремление унизить других — вот что нередко лежит в основе доблести, столь превозносимой людьми.
    Ф. Ларошфуко

    Когда пороки покидают нас, мы стараемся уверить себя, что это мы покинули их.
    Ф. Ларошфуко

    Одних своекорыстие ослепляет, другим открывает глаза.
    Ф. Ларошфуко

    Пороки души похожи на раны тела: как бы старательно их ни лечили, они все равно оставляют рубцы и в любую минуту могут открыться снова.
    Ф. Ларошфуко

    Пороки ждут нас на жизненном пути… и я не думаю, чтобы опыт помог нам их избегнуть, даже если бы нам было дано пройти этот путь вторично.
    Ф. Ларошфуко

    То, что порок часто оказывается освободителем духа, — один из наиболее унизительных фактов в ряде исторических реалий, но, тем не менее, он неоспорим.
    Г. Лекки

    В человеке, плохо воспитанном, отвага становится грубостью, ученость — педантизмом, остроумие — плутовством, простота — неотесанностью, добродушие — лестью.
    Д. Локк

    Порок не в том, чтобы иметь желания, а в умении подчинить их правилам разума; дело не в том, испытываете ли вы или не испытываете самих влечений, а в способности управлять ими и отказываться от них.
    Д. Локк

    Ведь раб не тот, кто стонет под кнутом,
    Не тот отшельник, кто по воле неба
    Живет в уединении глухом,
    И нищ не тот, кто просит корку хлеба.
    Но тот и раб, и нищ, и одинок,
    Кто в жизни выбрал спутником порок.
    Лопе дв Вега

    Как нет рыбы без костей, так нет людей без недостатков.
    М. Лютер

    В любом веке самые гнусные образчики человеческой натуры можно найти среди демагогов.
    Т. Маколей

    Со своей колокольни чаше смотрят вниз, чем вверх.
    Г. Малкин

    Беспечность и любовь к покою — это обыкновенный порок знатных людей.
    Ж. Массийон

    Запоздалая добродетель большей частью есть не что иное, как бессилие порока.
    Ж. Массийон

    Если людям на их мирском поприще помогают их добродетели, то, может быть, столь же часто помогают им и их пороки: раболепство и наушничество, жестокосердие и скаредное себялюбие, ложь и обман, дозволенные в торговле, игорные спекуляции.
    Л. Милль

    Другие пороки притупляют разум, пьянство же разрушает его.
    М. Монтень

    Мы не столько освобождаемся от наших пороков, сколько меняем их на другие.
    М. Монтень

    Есть пороки, которые происходят от недостатка самоуважения. Есть и такие, которые происходят от избытка его.
    Ш. Монтескье

    Есть средства бороться с преступлениями: это наказания; есть средства для изменения обычаев: это примеры.
    Ш. Монтескье

    Развращенность бывает двух родов: или когда народ не соблюдает законов, или когда он развращается законами, и это последнее зло неисцелимо, так как оно заключается в самом целительном средстве.
    Ш. Монтескье

    Грязь блестит, пока солнце светит.
    И. Гёте

    Я не создан для этого мира, где стоит только выйти из дома, как попадаешь в сплошное дерьмо.
    И. Гёте

    Пытаться излечить людей от пороков, не искоренив в них предрассудков, — бесполезно.
    П. Гольбах

    Нет никого без пороков. Тот из нас наилучший, кто их имеет поменьше.
    Гораций

    Бурьян растет на жирной почве, разврат — на почве пресыщения.
    М. Горький

    До той поры, пока мы не научимся любоваться человеком, как самым красивым и чудесным явлением на нашей планете, до той поры мы не освободимся от мерзости и лжи нашей жизни.
    М. Горький

    Весьма влияет благотворно
    И создает в душе уют
    Наш мир, где так везде проворно
    Воруют, лгут и предают.
    И. Губерман

    Всегда проистекают из того
    Конфузы человеческого множества,
    Что делается голосом его
    Крикливая нахрапистость ничтожества.
    И. Губерман

    Являясь то открыто, то украдкой,
    Но в каждом — и святом и подлеце
    — Сливаются на время жизни краткой
    Творец, вампир и вор в одном лице.
    И. Губерман

    Даже в пороке есть свое разделение труда. Одни предаются размышлениям, другие действуют.
    У. Гэзлитт

    Девица губит красоту свою блудом, а мужчина мужество — воровством.
    Даниил Заточник

    Да притом такова уж природа человеческая, что брань и ругань людям слушать сладко…
    Демосфен

    Есть ли больший недостаток, чем подмечать чужие недостатки?
    Д. Джебран

    Порок раздражает людей только время от времени, а внешние его черты раздражают их с утра до вечера.
    Д. Дидро

    Эта упорная склонность к лени, это презрение к труду, эта намеренная праздность, безусловно, являются неисчерпаемым источником огорчений и, следовательно, значительным препятствием на пути к счастью.
    Д. Дидро

    О, жрать, да спать, да гадить, да сидеть на мягком — еще слишком долго будет привлекать человека на земле…
    Ф. Достоевский

    Тот, кто собственных видеть не хочет пороков, их отыщет легко у святых и пророков. Тот, кто знает, что склонен порою к пороку, у другого искать их не станет без проку.
    Древнеинд.

    Зараза пошлости да не помрачит в вас античного вкуса к чести и доблести.
    Екатерина П

    Пороки человека — самая доходная статья подпольного бизнеса да и государства тоже.
    В. Зубков

    Что гаже в человеке, чем покорность при нужде и заносчивость в богатстве?
    Ибн Аби Талиб

    Проще неводом воды зачерпнуть и вымыть плиты, чем изъять порок, издревле внедренный в душу человека.
    Иоанн Богослов

    Низость и леность вредят не только тому, кто предался им, но и тому, кто видит их.
    Исаак Ненивийски

    Склонность к удобствам в человеке хуже любого другого зла в жизни.
    И. Кант

    Безапелляционная уверенность в своей правоте свойственна либо очень молодым людям, либо безнадежным глупцам. Умный и образованный человек всегда колеблется перед принятием какого-либо решения и не стыдится отменить его, если оно неправильно.
    Б. Кедров

    Избавишься от одного порока — вырастут десять добродетелей.
    Кит.

    Пустой мех вздувается от ветра, пустая голова — от чванства.
    М. Клаудиус

    Наблюдение чужих пороков очень полезно для самоисправления: собственный порок становится особенно противен, когда увидишь его в другом и почувствуешь, как неприятно обладать тем, что сейчас осмеял, ибо мы любим осмеивать всех и вся, кроме себя и своего.
    В. Ключевский

    Достаток распутного равняется короткому одеялу: натянешь его к носу — обнажатся ноги.
    Козьма Прутков

    Пороки входят в состав добродетели, как ядовитые снадобья в состав целебных средств. Благочестие, ханжество, суеверие — три разницы.
    Козьма Прутков

    Порок — это зло, которое делается без удовольствия.
    Г. Колетт

    Грубые и вульгарные души всегда будут питать большее уважение к богатству, чем к таланту.
    Ч. Колтон

    Порок имеет больше мучеников, чем добродетель.
    Ч. Колтон

    Если у тебя не будет дурных мыслей, не будет и дурных поступков.
    Конфуций

    Распутство и пьянство приводят лишь к безумию.
    Кратет

    Желание начать новую жизнь — не от хорошей жизни.
    Б. Крутивр

    Всякий порок есть следствие праздности.
    П. Курье

    Обладать чем-нибудь, дающим превосходство над другими, — большой порок.
    Кэнко-Хоси

    В одном отношении люди отличаются редким постоянством, отступая от него лишь когда дело касается мелочей: меняется все — одежда, язык, манеры, понятия о приличии, порою даже вкусы, но человек всегда зол, неколебим в своих порочных наклонностях и равнодушен к добродетели.
    Ж. Лабрюйер

    Каждое утро мы раскрываем глаза, как купец — ставни своей лавки, и выставляем себя напоказ, чтобы обманывать ближнего; а вечером снова закрываем их, потратив целый день на обман.
    Ж. Лабрюйер

    Пороки порождаются развращенностью души; недостатки — порочностью характера; смешные стороны — недостатком ума.
    Ж. Лабрюйер

    В повседневной жизни наши недостатки кажутся порою более привлекательными, чем наши достоинства.
    Ф. Ларошфуко

    Порок развязывает войну; добродетель воюет за правое дело.
    А. Моруа

    Гнусен мир, где владеет человек человеком.
    В. Незвал

    До тех пор пока общество считает образцом тех, кто вышел победителем на поприще стяжательства, а главной движущей силой признает стремление к прибыли, огромное большинство людей будет следовать этим путем.
    Д. Неру

    Есть черствость, которой хотелось бы, чтобы ее принимали за силу.
    Ф. Ницше

    Также и в удовлетворении своих желаний (пиши, женщин, имущества, чести, силы) большинство людей поступают, как стадный скот, а не как личности… даже если они личности.
    Ф. Ницше

    Есть пороки, которые коренятся в нас только благодаря другим нашим порокам и которые исчезнут, лишь только мы избавимся от последних: так спадают ветки дерева, когда подрубишь ствол.
    Овидий

    Мы стойки в добродетели не потому, что сильны духом, а потому, что нас с двух сторон поддерживает напор противоположных пороков.
    Б. Паскаль

    Раз человек желает избавиться от своего жалкого состояния, но желает искренне и вполне, — такое желание не может оказаться безуспешным.
    Ф. Петрарка

    У кого много пороков, у того много и повелителей.
    Ф. Петрарка

    Из необдуманных слов, из мелких непоследовательностей, из незаметных оплошностей складывается мало-помалу большая часть человеческих страданий и человеческих подлостей.
    Д. Писарев

    Избегнуть смерти нетрудно, а вот что гораздо труднее — это избегнуть испорченности: она настигает нас стремительней смерти.
    Платон

    Когда порок доходен — правда убыльна.
    Публилий Сир

    Кто попустительствует дурным людям, тот вредит хорошим.
    Публилий Сир

    Сегодня популярно:

    Как описать свои недостатки. Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

    Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

    Сильные стороны человека

    Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

    • Сильное мышление;
    • Обучаемость;
    • Профессионализм;
    • Дисциплинированность;
    • Любовь к своей работе;
    • Ответственность;
    • Активность;
    • Трудолюбие;
    • Уверенность в своих силах;
    • Целеустремленность;
    • Терпеливость.

    Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

    • работа на получение ожидаемого результата;
    • умение находить новые перспективы для развития;
    • проявление инициативы, активности;
    • умение убеждать;
    • умение мотивировать;
    • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
    • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
    • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

    Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

    • смелость;
    • честность;
    • справедливость;
    • надежность;
    • отзывчивость.
    Слабые стороны человека

    Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

    • безотказность;
    • сложность в общении;
    • излишняя прямота;
    • медлительность;
    • любовь к формализму;
    • неусидчивость;
    • гиперактивность;
    • боязнь авиаперелетов;

    Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

    • неумение врать;
    • прямолинейность;
    • недоверчивость;
    • самолюбие;
    • принципиальность;
    • ответственность;
    • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
    • скромность.

    Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

    Характер – это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

    ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: “Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…” Читать подробнее >>

    Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

    Типы и черты

    Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

    В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

    В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

    Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

    Характер и темперамент

    Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

    Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как “хороший” или “плохой”, он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

    Сильные и слабые стороны

    В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

    Примеры слабых сторон :

    • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
    • Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
    • Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
    • Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
    • Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
    • Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
    • Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
    • Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

    Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

    • Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
    • Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
    • Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
    • Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
    • Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
    • Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
    • Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
    • Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
    • Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

    Развитие сильных качеств

    Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

    Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

    1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
    2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
    3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
    4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

    Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

    Как справиться со слабыми сторонами характера

    Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

    Советы:

    • Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.
    • Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
    • Ставьте цели и действуйте.
    • Помните о своих достоинствах.
    • Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
    • Делайте то, что действительно нужно.
    • Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
    • Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.

    Самосовершенствование – постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.

    Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

    Важные моменты

    Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

    • Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
    • Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
    • Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
    • Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

    Группы и шаблоны

    Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

    Первая работа

    Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

    • Желание плодотворно работать в команде.
    • Творческий подход к делу и креативность.
    • Активность.
    • Хорошая память.
    • Легкообучаемость.
    • Желание совершенствоваться и обучаться.

    Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств – в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

    Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

    У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

    • Боязнь авиаперелётов.
    • Гиперактивность.
    • Медлительность.
    • Неусидчивость.
    • Любовь к формализму.
    • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
    • Повышенная тревожность.
    • Безотказность.
    • Неумение проявлять гибкость.
    • Излишняя прямота.

    На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

    Слабые стороны и профессиональные качества

    Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

    Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

    • Чрезмерная общительность.
    • Трудоголизм.
    • Прямолинейность.
    • Недоверчивость.
    • Необходимость внешней мотивации.
    • Импульсивность.
    • Неусидчивость.
    • Самоуверенность.
    • Гиперактивность.

    Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

    Маленькие хитрости

    Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

    • Боязнь самолётов.
    • Офидиофобия (боязнь змей).
    • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
    • Арахнофобия (боязнь пауков).
    • Любовь к сладкому.
    • Отсутствие опыта.
    • Любовь к шопингу.
    • Лишний вес.

    Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

    Можно также написать:

    • Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
    • Склонен к рефлексии.
    • Слишком доверчив.
    • Не всегда точно могу выразить свои мысли.

    Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

    Можете указать следующее:

    • Когда приходится врать, заметно переживаю.
    • Не умею ругаться.
    • Принимаю всё близко к сердцу.
    • Не люблю сплетен.
    • Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

    Некоторые нюансы

    Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

    • Люблю служебные романы.
    • Часто отвлекаюсь.
    • Непунктуален.
    • Не люблю принимать самостоятельные решения.
    • Боюсь ответственности.
    • Не люблю рано вставать.
    • Иногда одолевает лень.

    Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

    Сильные стороны в резюме

    Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

    Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

    Несколько примеров описания профессий

    Бухгалтер

    Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

    Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

    Менеджер по продажам

    Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

    Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

    Секретарь

    Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

    Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

    Универсальные положительные качества

    • Отсутствие вредных привычек.
    • Стрессоустойчивость.
    • Инициативность.
    • Честность.
    • Быстрая обучаемость.

    Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

    Проверка правдивости написанного

    Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

    К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

    Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

    Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

    1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
    2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
    3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
    4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
    5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

    Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

    Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

    И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

    Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

    Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

    Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них . Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

    Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

    Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

    Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

    Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

    Пример слабых сторон в резюме

    1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
    2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
    3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
    4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
    5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
    6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
    7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
    8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
    9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
    10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

    Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

    Шаги

    Часть 1

    Осознание своих возможностей

      Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

      Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

      Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

    • Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
    • Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
    • Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
    • Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?
  4. Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

    Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

    • К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
    • Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.
  5. Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

    Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

    • Излишняя критичность
    • Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
    • Излишняя требовательность
    • Медлительность
    • Излишняя разговорчивость
    • Излишняя чувствительность
    • Недостаточная уверенность
    • Недостаточная тактичность

  6. Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

    • Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».
  7. Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

    • «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
    • Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
    • Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.
    • Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
    • На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

    Предупреждения

    • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
    • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

    И снова о стиле: подчеркнуть достоинства / скрыть недостатки?

    Итак, после долгого перерыва снова о стиле, о типаже, о том, что внешний стильный образ есть отражение внутреннего и наконец, что это означает на практике. “Скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства” – опробуйте-ка посчитать, сколько раз вы слышали фразу, когда разговор заходил о стиле. Уверена, даже не считая, что немало Цель эта, кстати, кажется даже очень хорошей идеей, особенно в отношении достоинств. Ибо свои недостатки мы старательно “леем и холим” изучаем, много о них думаем (порой даже раздувая в собственных глазах) и готовы прятать любой ценой, даже если в конце-концов это разбивает целостный образ. Сложнее обстоит дело с достоинствами…

    Сколько из нас воспитывалось на том, что “скромность – лучшее из всех достоинств”? И в результате хвала себе попадает в раздел “миссия невыполнима”, в том числе если речь заходит о внешних данных. Думаю, что многие имидж-мейкеры подтвердят, как сложно оказывается переключить у клиентки фокус с недостатков (их всегда ну о-о-очень много и все она знает наперечет!) на достоинства.

    Однако и у достоинств внешности может быть обратная сторона, особенно если есть в облике присутствует один откровенный плюс – что-то в вашей внешности объективно особенно хорошо, привлекательно, красиво. С таким мощным плюсом в стильной системе координат можно стать…заложницей собственных достоинств.




    Я знаю это не понаслышке. О красоте своих волос я слышала с самого юного возраста. “Богатство”/ “главное достоинство” / “основной аксессуар” – лишь несколько, сопровождавших мои волосы с детства. Так что не удивительно, что “только не обрезай волосы!!!” было главным родительким напутствием, когда в 16 лет я впервые надолго уезжала из дома.

    Волосы я в том году, конечно же, немного укоротила, но уже через год вернулась к прежней длине, ибо, вы же помните: “богатство”, “лучший аксессуар” и “достоинство”, от которого никуда не деться. Без особых усилий (а сегодня я бы сказала, что без осознания того) длиннные волосы стали ключевым элементом – достоинство внешности, одна яркая отличительная черта превратилась в доминанту, заключая мой образ и меня в некие стилевые рамки, не только транслируя окружающим определенный посыл, но в первую очередь извне влияя на меня саму, направляя мой поиск новых образов и стиль в целом в определенное русло.


    Однако чем яснее вырисовывалась эта кратинка, тем больше понимание, что силевые рамки, которые предлагает достоинство моей внешности, оказываются тесноваты, в том числе потому, что не соответствуют моему характеру, темпераменту, амбициям и, в конце концов, образу жизни. Получилось, что внешность и диктуемый ею стиль не отражает во мне то, что я хочу, вводя в заблуждение.

    При этом смена только одежды не давала должного эффекта –  либо соперничая с внешностью, либо не давая  сложить все элементы в единый целостный образ, т.к. мой “главный аксессуар” выпадал из общей картины. Я официально стала заложницей собственной внешности.
    Так я приняла решение вырваться и впервые за много лет я подстриглась.

    Результат не заставил себя ждать – около половины моего гардероба в одночасье оказалось неподходящим! Смена фокуса в рамках собственной внешности сбила ориентиры. Но это же позволило изменить диапазон для поиска новых образов, давая возможность пересмотреть свой гардероб и привести его “in tune” с моим “себятвидением”. И этот опыт заставил меня иначе смотреть на такую задачу как формирование концепции личного стиля человека.

    Да, внешность/типаж играет огромную роль в практическом создании одного образа и целого стиля. Однако начинать все-таки нужно не с этого. Т.е. если задача – создавать образы, являющиеся отражением вас, начинать следует с внутреннего: с характера, темперамента, стремлений и (очень важно!) с того, какой вам хочется себя видеть – какие черты / ключевой посыл хочется транслировать в своих образах окружающим.

    Работаете ли вы со своим образом самостоятельно или со стилистом, концентрируясь только на внешних данных (по какой бы системе вы себя не определяли), именно они будут диктовать вам условия, так что можно легко оказаться “стильным заложником” достоинств или недостатков. Если типаж совпадает с характером, самовосприятием и пожеланиями – отлично! В таком случае “технические” советы касательно подходящих вашей внешности тканей, рисунков, цветов наполняются смысловым посылом. Например, вы по природе своей активны и энергичны и обладаете при этом “загородно-природным” типажом и атлетичным сложениаем мезоморфа. Тогда логично, что рекомендации по оформлению внешности будут соответствовать и вашему характеру и внутреннему посылу.

    Сложнее оказывается, когда типаж и внутреннее содержание не совпадают полностью или вовсе идут вразрез друг с другом (а еще с образом жизни, с целями / амбициями / стремлениями). Так, внешне “теплая” и фактурная женщина-Осень по темпераметну может оказаться эмоционально сдержанной, даже холодной, а обладательница типажа “Мягкий Романтик” по сути быть “железной рукой в бархатной перчатке”, в то время как крепкая женщина-мезоморф стремится производить впечатление не воинственной, а женственной и мягкой…

    В таких случаях, одевая клиентов исключительно с оглядкой на внешность/типаж, получается результат визуально гармоничный, но не всегда удовлетворительный по своей сути. Однозначно работает такой подход в двух случаях. Во-первых, когда человек в активном поиске себя. Тогда типаж может задать полезный ориентир, стать отправной точкой, отталкиваясь от которой легче понять, комфортно ли тебе в этих образах, или это навязанная роль, не соответствующая внутреннему миру (*кстати, по опыту, в таких случаях отторжение предложенного стиля случается нечасто). А во-вторых, если есть полное совпадение внешнего и внутреннего, плюс, человек достаточно консистентен, чтобы на протяжении времени придерживаться одного/двух стилевых направлений.

    Но если человек уже имеет четкое видение себя и его ключевой посыл не сводится к “я – драматичная зима” или “я – женщина загородного типа”, то работать нужно на другом уровне разрешения, используя внешние данные следует в подчинении фактора внутреннего. Тогда задача уже должна звучать иначе: как при определенной внешности добиться желаемого конкретного посыла? И типирование внешности нужно не только для того, чтобы понять, какой посыл имеет сама внешность, но как при этом перейти на следующую ступень построения стиля. Например, какие из 42х “летних” цветов помогут одной женщине выглядеть и чувствовать себя харизматичной, активной, энергичной, а её “летней сестре” с той же палитрой транслировать мягкость, интровертность, задумчивость? Или как миниатюрной и моложавой женщине типажа гамин транслировать уверенность, статусность, опыт, а из рослой и атлетичной девушки-“натурала” слепить [насколько это возможно] тургеневскую деву? **В таком случае значение может иметь и выбранная система типирования внешности, т.к. разные системы делают акцент на разных характеристиках, упуская при этом другие.

    Типаж “по книге” имеет значение, ибо дает понимание, как и почему взаимодействует определенная внешность с разными стилями / вещами / элементами (что-то “удешевляет” образ, что-то делает его более элегантным, какой-то элемент создает нежелательный контрасти, а другой усиливает подобием и т.п.). Однако он не предопределяет черты характера и уж тем более, сам по себе не отражает ваши цели, уровень креативности, личные предпочтения в области красоты и моды.

    Более того, современное общество предполагает для каждого из нас череду ролей, так что одной женщине может хотеться быть и женственной/романтичной, и сильной, и подростково-игривой. И все это при одном типаже внешности. А еще есть те, для кого образ это настроение дня, что требует повышенной гибкости от стиля и гардероба. Опять же, при одном типаже внешности. Во всех этих случаях типирование, т.е. понимание собственного типажа и его характеристик нужно скорее, чтобы “вооружить” – дать технические инструменты (подходящие фактуры, цвета, рисунки, формы), позволяющие строить разные образы для одного человека: и мягкий, и харизматичный, и сильный, и эмоциональный, и сдержанный. Естественно, “летняя” женственность будет отличасться от “зимней”, и сильный и авторитетный гамин будет выглядеть совсем не так, как “романтик” в этой же роли.

    Кстати о роли… Возможно, именно поэтому особенно вдохновляющими в работе для меня остаются образы актеров и их персонажей в кино, ведь это лучшие примеры, как при одних и тех же природных данных (и при помощи костюмов, смены прически и грима) формируются разные образы. В этом контексте зыбкими становятся понятия внешних “недостатков” и “достоинств”. И есть в этом, признайтесь, что-то освобождающее…

    Кстати, к длинным волосам я еще вернусь, но это будет уже совсем в другом оформлении 😉 А теперь расскажите вы, если ли какое-то внешнее достоинство (или недостаток), сделавший вас заложником одного образа или стиля? И как вы с этим справлялись?

    Переговоры о зарплате 101 – 12+ советов, как получить лучшую зарплату [в 2022 году]

    Вы уже прошли сложную часть поиска работы – вы нашли подходящую работу, подали заявку и получили предложение о работе.

    Поздравляем!

    Прежде чем открыть бутылку шампанского, вам нужно выполнить еще одно важное задание:

    Договориться о зарплате.

    У вас может возникнуть соблазн согласиться с первым предложением, заключить сделку и приступить к следующему этапу своей карьеры.Обычно это не лучшая идея.

    Около 84% работодателей на самом деле ожидают, что их кандидаты обсудят их предложение. Это означает, что если вы примете первое полученное предложение, вы можете упустить большую зарплату.

    Итак, что вы можете сделать, чтобы правильно договориться о зарплате и получить ту сумму, которую вы действительно заслуживаете?

    В этом руководстве мы научим вас именно этому!

    Читайте дальше, чтобы узнать о 12+ наших лучших советах по ведению переговоров о зарплате:

    12+ важных советов по ведению переговоров о зарплате

    #1.Знай свою ценность

    Обсуждая свою зарплату, не просто предлагайте случайное число. Проведите исследование, узнайте, сколько вы стоите и какая средняя зарплата в вашем регионе.

    Заработная плата может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, в том числе:

    • Уровень опыта
    • Точный набор навыков
    • Местонахождение
    • Политика работодателя

    Например, разработчик из США зарабатывает в среднем $ 110 638 в год, что значительно больше, чем они зарабатывают в Великобритании (42 394 доллара).

    Таким образом, крайне важно учитывать все эти факторы при принятии решения о желаемой зарплате.

    Чтобы получить правильный номер, мы рекомендуем вам провести исследование по:

    • Ставки заработной платы в вашем регионе
    • Средняя заработная плата на основе вашего многолетнего опыта
    • Средняя заработная плата для вашего определенного набора навыков (например, если вы Что касается продаж, продавец B2B, скорее всего, заработает намного больше, чем продавец по телефону)
    • Средняя заработная плата для конкретного работодателя, на которого вы подаете заявку (вы можете найти это на Glassdoor)

    В качестве альтернативы вы также можете использовать Glassdoor Инструмент «Знай свою ценность», который поможет вам определить правильный диапазон оплаты специально для вас.

    #2. Не сосредотачивайтесь (слишком сильно) на себе

    Переговоры — это улица с двусторонним движением.

    Вместо того, чтобы сосредотачиваться на себе (т. е. вот почему я заслуживаю большей зарплаты), сосредоточьтесь на том, как вы могли бы быть более ценным для компании (т. е. вот почему я могу внести больший вклад, чем вы думаете, и поэтому заслуживаю лучшая зарплата).

    Объясните рекрутеру, как именно вы соответствуете требованиям для этой должности и превосходите их. Если у вас есть какие-либо прошлые достижения для аналогичной роли, вы также можете указать их.

    №3. Фактор привилегий и льгот

    Предложение о работе касается не только заработной платы. В некоторых случаях сама зарплата может показаться немного низкой, но если учесть все привилегии и выгоды, которые вы получаете от компании, она может оказаться намного лучше, чем на первый взгляд.

    Некоторые работодатели, например, предлагают:

    • Лучшие планы страхования
    • Гибкие выходные
    • Бюджет личного развития
    • Возможность работать из дома
    • Лучший план пенсионных накоплений

    И так далее

    Итак, сравнивая предложения о работе, обязательно учитывайте привилегии и льготы, чтобы получить более точное представление о ситуации.

    Кроме того, некоторые компании могут не захотеть вести переговоры о размере заработной платы, но они могут захотеть предоставить дополнительные льготы.

    Итак, если это относится к вашей компании, посмотрите, сможете ли вы договориться о дополнительных преимуществах от предложения.

    №4. Подтвердите свои аргументы

    При подаче встречного предложения во время переговоров о зарплате не называйте их просто числом.Вместо этого дайте им веский аргумент.

    Создайте веские аргументы в пользу большей зарплаты и подкрепите их своими сильными сторонами, опытом и навыками.

    На самом деле поймите, в чем заключается работа, на которую вы претендуете, а затем объясните менеджеру по найму, как ваш прошлый опыт поможет вам преуспеть в этой роли.

    №5. Используйте свою ситуацию

    В конце концов, ваша переговорная сила действительно зависит от вашей текущей ситуации.

    Если вы безработный, вы, скорее всего, не хотите потерять предложение о работе только потому, что вам не предложили звездную зарплату.

    В то же время, если работа, на которую вы претендуете, будет платить вам меньше, чем ее конкурент или ваш нынешний работодатель, вы можете использовать это как козырную карту.

    Эмпирическое правило: многие работодатели будут согласны давать вам зарплату примерно на 20% выше, чем у вашего нынешнего работодателя (конечно, если вы предлагаете нужные навыки!).

    #6. Упражняться!

    Не стоит просто так болтать речью о переговорах о зарплате – от этого слишком многое зависит.

    Вместо этого найдите друга или наставника (желательно из делового мира), который готов попрактиковать вашу речь вместе с вами.

    В конце концов, практика ведет к совершенству. Если вы заранее отрепетируете свою речь, у вас будет больше шансов быть уверенным и убедительным во время реальных переговоров о зарплате.

    №7. Знайте, когда остановиться или уйти

    Переговоры о зарплате не должны быть длинными двусторонними спорами.

    Если работодатель (очевидно) не заинтересован в переговорах о зарплате, не настаивайте на этом.Это просто прозвучит грубо.

    В таких случаях либо примите предложение о работе (если оно имеет смысл), либо просто вежливо уходите.

    #8. Выберите диапазон (и выберите большее число)

    Решая, какую сумму денег просить, найдите диапазон, с которым вы согласны (и тот, который компания, вероятно, заплатит человеку с вашим набором навыков).

    Затем, во время переговоров о зарплате, выберите число, которое находится на верхнем конце этого диапазона.

    Как же так? Что ж, давайте объясним:

    Если вы последуете популярному совету и укажете диапазон заработной платы, менеджер по найму (в 90% случаев) даст вам число, которое находится в нижней части диапазона.

    С этого момента этот номер станет якорем в переговорах.

    Это означает, что хотя вы (вероятно) сможете попросить больше, вы не сможете уйти слишком далеко от числа, предложенного менеджером по найму. В конце концов, ВЫ дали им диапазон, все, что им нужно было сделать, это выбрать число.

    В таком сценарии менеджер по найму диктует условия переговоров

    Поэтому вместо этого вы хотите выбрать число, которое находится в более высоком диапазоне.Таким образом, вы диктуете условия и, следовательно, у вас больше шансов получить (более) благоприятный исход переговоров о зарплате.

    #9. Будьте любезны и приятны

    Очень важно, чтобы во время переговоров вы не выглядели спорщиком и неприятным человеком.

    Постройте разговор на основе фактов и не допускайте эмоций.

    И самое главное, каким бы ни был исход переговоров, с пониманием относитесь к точке зрения менеджера по найму и благодарите его за предоставленную возможность и потраченное время.

    №10. Не принимайте первое предложение

    Первое предложение работодателя в большинстве случаев не является последним.

    Не соглашайтесь на первое предложение работодателя.

    Вместо этого поблагодарите их и сообщите, что вы ответите в течение 24–48 часов.

    Используйте это время, чтобы хорошенько обдумать предложение – оно того стоит или вы считаете, что оно не соответствует тому, что вы заслуживаете?

    №11. Дайте понять, что вы хотите эту должность

    При обсуждении заработной платы ясно дайте понять, что вы увлечены компанией и работой.

    Также намекните, что у вас есть другие предложения о работе (с более высокой оплатой), но вы все равно предпочитаете эту компанию, если они могут предложить более конкурентоспособное предложение.

    Причина этого в том, что вы не хотите показаться сотрудником, который работает только ради денег и просто пытается получить максимально возможную зарплату.

    №12. Получите предложение в черно-белом виде

    После того, как вы закончите переговоры о зарплате, убедитесь, что работодатель изложил его в черно-белом виде.

    Это включает в себя как новую цифру заработной платы, так и привилегии или льготы, о которых вы договорились.

    Официальное оформление нового соглашения гарантирует, что все будет ясно для обеих сторон и что не было недопонимания.

    Узнайте больше о собеседованиях при приеме на работу

    Переговоры о заработной плате — это лишь часть процесса собеседования. Если вы хотите стать профессионалом в области интервьюирования, вам нужно еще многому научиться.

    Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших материалов о поиске работы и собеседованиях:

    Как использовать свои сильные стороны

    Большинство отзывов акцентируют внимание на негативе.Во время официальных оценок сотрудников обсуждения неизменно сосредоточены на «возможностях для улучшения», даже если общая оценка носит хвалебный характер. Неформально жало критики действует дольше, чем бальзам похвалы. Многочисленные исследования показали, что люди обращают пристальное внимание на негативную информацию. Например, когда людей просят вспомнить важные эмоциональные события, они вспоминают четыре негативных воспоминания на каждое позитивное. Неудивительно, что большинство руководителей дают и получают отзывы о своей работе со всем энтузиазмом ребенка на пути к дантисту.

    Конечно, традиционная корректирующая обратная связь имеет место; каждая организация должна отфильтровывать неудачливых сотрудников и обеспечивать, чтобы каждый работал на ожидаемом уровне компетентности. К сожалению, обратная связь, выявляющая недостатки, может привести к тому, что талантливые в других отношениях менеджеры будут чрезмерно инвестировать в укрепление или замалчивание своих предполагаемых слабостей или навязывать себя неподходящему шаблону. По иронии судьбы, такое сосредоточение внимания на проблемных областях не позволяет компаниям добиваться максимальной производительности от своих сотрудников.В конце концов, мало кто из бейсболистов одинаково хорош на любой позиции. Почему прирожденный игрок с третьей базы должен работать над развитием своих навыков правого полевого игрока?

    Почему прирожденный игрок с третьей базы должен прилагать усилия, чтобы развить свои навыки правого полевого игрока?

    Альтернативой, как предложили Маркус Бэкингем, Дональд Клифтон и другие исследователи из Gallup Organization, является развитие мастерства игрока с третьей базы путем выявления и использования его уникальных сильных сторон.Парадокс человеческой психологии заключается в том, что, хотя люди помнят критику, они реагируют на похвалу. Первое заставляет их защищаться и, следовательно, вряд ли изменится, в то время как второе вызывает уверенность и желание работать лучше. Менеджеры, которые наращивают свои сильные стороны, могут достичь своего наивысшего потенциала. Этот позитивный подход не претендует на игнорирование или отрицание проблем, выявляемых традиционными механизмами обратной связи. Скорее, он предлагает отдельный и уникальный опыт обратной связи, который уравновешивает отрицательный вклад.Это позволяет менеджерам использовать сильные стороны, о которых они могут знать или не знать, и, таким образом, вносить больший вклад в свои организации.

    За последние несколько лет мы разработали мощный инструмент, помогающий людям понять и использовать свои индивидуальные таланты. Наш метод, называемый упражнением «Размышление о лучшем я» (RBS), позволяет менеджерам развить чувство своего «личного наилучшего», чтобы увеличить свой будущий потенциал. Упражнение RBS — лишь один из примеров новых подходов, вытекающих из области исследований, называемой позитивной организационной стипендией (POS).Точно так же, как психологи знают, что люди лучше реагируют на похвалу, чем на критику, исследователи организационного поведения обнаруживают, что, когда компании сосредотачиваются на положительных качествах, таких как устойчивость и доверие, они могут получить впечатляющие результаты. (Подробнее об этом исследовании см. врезку «Позитивная организация».) Тысячи руководителей, а также будущих лидеров, обучающихся в бизнес-школах по всему миру, прошли упражнение RBS.

    В этой статье мы шаг за шагом проведем вас через упражнение RBS и опишем идеи и результаты, которые оно может дать.Однако, прежде чем мы продолжим, необходимо сделать несколько предостережений. Во-первых, поймите, что этот инструмент не предназначен для того, чтобы тешить ваше эго; его цель — помочь вам разработать план более эффективных действий. (Без такого плана вы будете продолжать бежать на месте.) Во-вторых, уроки, извлеченные из упражнения RBS, могут ускользнуть от вас, если вы не уделите им искреннего внимания. Если вы слишком обременены нехваткой времени и требованиями работы, вы можете просто отложить информацию и забыть о ней. Чтобы быть эффективным, упражнение требует приверженности, усердия и выполнения.Может быть даже полезно, чтобы тренер держал вас на задании. В-третьих, важно проводить упражнение RBS в другое время года, чем традиционная оценка эффективности, чтобы негативные отзывы от традиционных механизмов не повлияли на результаты упражнения.

    При правильном использовании упражнение RBS может помочь вам задействовать неизвестные и неисследованные области потенциала. Вооружившись конструктивным, систематическим процессом сбора и анализа данных о своих лучших качествах, вы сможете улучшить свои результаты на работе.

    Шаг 1

    Определить респондентов и запросить отзыв

    Первая задача в упражнении — собрать отзывы от разных людей как внутри, так и вне работы. Собирая информацию из разных источников — членов семьи, бывших и нынешних коллег, друзей, учителей и т. д., — вы можете получить гораздо более широкое и полное представление о себе, чем при стандартной оценке эффективности.

    Описывая процесс упражнения «Отражение лучшего Я», мы будем обращать внимание на опыт Роберта Даггана (имя изменено), чей процесс самопознания типичен для менеджеров, которых мы наблюдали.Оставив успешную военную карьеру в довольно молодом возрасте и получив степень магистра делового администрирования в ведущей бизнес-школе, Роберт устроился на руководящую должность среднего звена в фирме, предоставляющей ИТ-услуги. Несмотря на солидную репутацию и опыт руководства, Роберт год за годом оставался на одной и той же должности. Его оценки производительности в целом были хорошими, но недостаточно сильными, чтобы поставить его на путь с высоким потенциалом. Безразличный, разочарованный и обескураженный Роберт становился все более напряженным и разочаровывался в своей компании.Его рабочий день все больше и больше походил на эпизод из Survivor .

    Стремясь улучшить свою работу, Роберт записался на программу обучения руководителей и прошел упражнение RBS. В рамках упражнения Роберт собрал отзывы 11 человек из его прошлого и настоящего, которые хорошо его знали. Он выбрал разнообразную, но сбалансированную группу — свою жену и двух других членов семьи, двух друзей по программе МВА, двух коллег по службе в армии и четырех нынешних коллег.

    Затем Роберт попросил этих людей предоставить информацию о своих сильных сторонах, сопровождаемую конкретными примерами моментов, когда Роберт использовал эти сильные стороны способами, которые были значимы для них, их семей, команд или их организаций. Многим людям, в том числе Роберту, неудобно просить исключительно положительные отзывы, особенно от коллег. Привыкшие одновременно слышать о своих сильных и слабых сторонах, многие руководители полагают, что любая положительная обратная связь будет нереальной, даже ложной.Некоторые также опасаются, что респонденты могут счесть запрос самонадеянным или эгоистичным. Но как только менеджеры признают, что это упражнение поможет им улучшить свою работу, они, как правило, начинают действовать.

    В течение десяти дней Роберт получил ответы по электронной почте от всех 11 человек с описанием конкретных случаев, когда он внес важный вклад, включая стремление к высокому качеству в сжатые сроки, участие в общении с разнообразной группой и поиск важной информации.Ответы, которые он получил, удивили его. Будучи военным ветераном и техническим специалистом, имеющим степень MBA, Роберт редко поддавался своим эмоциям. Но, читая рассказ за рассказом от своих респондентов, Роберт чувствовал себя глубоко тронутым — как будто он слушал благодарственные речи на вечеринке, устроенной в его честь. Рассказы были также удивительно убедительны. У него было больше сильных сторон, чем он знал. (Подробнее об этапе 1 см. в приложении «Сбор отзывов».)

    Шаг 2

    Распознавание шаблонов

    На этом этапе Роберт искал общие темы среди отзывов, добавляя к примерам собственные наблюдения, а затем систематизируя все входные данные в таблицу.(Чтобы ознакомиться с частями таблицы Роберта, см. выставку «Поиск общих тем».) Как и многие участники эксперимента RBS, Роберт ожидал, что, учитывая разнообразие респондентов, полученные им комментарии будут непоследовательными или даже конкурирующими. Наоборот, его поразило их единообразие. Комментарии его жены и членов семьи были похожи на комментарии его армейских приятелей и коллег по работе. Все отметили мужество Роберта в условиях стресса, высокие этические стандарты, настойчивость, любознательность, адаптивность, уважение к разнообразию и умение работать в команде.Роберт внезапно осознал, что даже его маленькие, бессознательные действия произвели огромное впечатление на других. Во многих случаях он забывал о конкретных приведенных примерах, пока не читал отзывы, потому что его поведение в таких ситуациях казалось ему второй натурой.

    Упражнение RBS подтвердило самоощущение Роберта, но для тех, кто не знает о своих сильных сторонах, упражнение может быть по-настоящему просветляющим. Эдвард, например, недавно получил степень магистра делового администрирования в автомобильной фирме.Его коллеги и подчиненные были старше и опытнее его, и ему было неудобно с ними не соглашаться. Но благодаря упражнению RBS он узнал, что его коллеги ценили его искренние альтернативные взгляды и уважали дипломатичность и уважительность, с которой он делал свои утверждения. В результате Эдвард стал смелее отстаивать свои идеи, зная, что его босс и коллеги слушают его, учатся у него и ценят то, что он говорит.

    В других случаях упражнение RBS проливает более тонкий свет на навыки, которые считаются само собой разумеющимися.Бет, например, была юристом, который вел переговоры от имени некоммерческих организаций. На протяжении всей своей жизни Бет говорили, что она хорошо слушает, но ее респонденты отмечали, что интерактивная, эмпатическая и проницательная манера, в которой она слушала, делала ее особенно эффективной. Специфика обратной связи побудила Бет взять на себя инициативу в будущих переговорах, которые требовали деликатного и дипломатического общения.

    Для людей, склонных к аналитике, аналитическая часть упражнения служит как для интеграции обратной связи, так и для получения более широкой картины их способностей.Джанет, инженер, думала, что сможет изучить свои отзывы так же, как технический чертеж подвесного моста. Она видела в своем «отраженном лучшем я» нечто, что нужно исследовать и улучшать. Но, читая комментарии семьи, друзей и коллег, она увидела себя в более широком и более человеческом контексте. Со временем истории, которые она читала о своем энтузиазме и любви к дизайну, помогли ей переосмыслить свой карьерный путь в сторону более управленческих ролей, в которых она могла бы руководить и мотивировать других.

    Шаг 3

    Составьте свой автопортрет

    Следующим шагом будет написание описания себя, которое обобщает и очищает накопленную информацию.Описание должно сплести темы из обратной связи вместе с вашими самонаблюдениями в составную часть того, кто вы в своих лучших проявлениях. Автопортрет не предназначен для полного психологического и когнитивного профиля. Скорее, это должен быть проницательный образ, который вы можете использовать как напоминание о своем предыдущем вкладе и как руководство к будущим действиям. Сам портрет должен быть не набором пунктов, а скорее прозаическим сочинением, начинающимся фразой «Когда я в лучшей форме, я…». лучшее я в своем сознании.Форма повествования также помогает вам установить связь между темами вашей жизни, которые раньше казались разрозненными или не связанными друг с другом. Составление портрета требует времени и тщательного рассмотрения, но в конце этого процесса вы должны получить обновленный образ того, кто вы есть.

    Создавая свой автопортрет, Роберт опирался на настоящие слова, которые другие использовали для его описания, завершая картину своим собственным ощущением себя в своих лучших проявлениях. Он вырезал компетенции, которые казались неуместными.Это не означало, что он сбрасывал их со счетов, но он хотел убедиться, что общий портрет кажется аутентичным и мощным. «Когда я в лучшей форме», — писал Роберт,

    Я придерживаюсь своих ценностей и могу объяснить другим, почему это важно. Я предпочитаю более сложное право более легкому неправильному. Мне нравится подавать пример. Когда я нахожусь в режиме обучения, мне любопытно и я увлечен проектом, я могу работать интенсивно и неутомимо. Мне нравится браться за то, чего другие могут бояться или считать слишком сложным.Я могу устанавливать ограничения и находить альтернативы, когда текущий подход не работает. Я не всегда предполагаю, что я прав или знаю лучше, что вызывает уважение со стороны других. Я стараюсь расширять возможности и отдавать должное другим. Я толерантна и открыта для различий.

    По мере того, как Роберт разрабатывал свой портрет, он начал понимать, почему он не проявлял себя наилучшим образом на работе: ему не хватало чувства предназначения. В армии он получал удовлетворение от осознания того, что безопасность мужчин и женщин, которыми он руководил, а также нации, которой он служил, зависит от качества его работы.Ему нравилось чувство командной работы и разнообразие задач, которые нужно было решить. Но как ИТ-менеджер, отвечающий за текущее обслуживание новых аппаратных продуктов, он чувствовал себя скучающим и изолированным от других людей.

    Процесс написания портрета также помог Роберту создать более яркое и детальное представление о том, что психологи назвали бы его «возможным я» — не только о том, кем он является на своей повседневной работе, но и о том, кем он может быть в совершенно другой жизни. контексты. Организационные исследователи показали, что, когда мы развиваем ощущение своего лучшего «я», мы лучше способны вносить позитивные изменения в свою жизнь.

    Шаг 4

    Измените дизайн своей работы

    Определив свои сильные стороны, следующим шагом Роберта было изменение описания его личных должностных обязанностей с учетом того, в чем он был силен. Учитывая тот факт, что рутинная работа по техническому обслуживанию оставила его равнодушным, задача Роберта заключалась в том, чтобы лучше совместить свою работу с собой. Как и большинство участников RBS, Роберт обнаружил, что сильные стороны, выявленные в ходе упражнения, могут быть задействованы в его нынешней должности. Это включало в себя небольшие изменения в том, как он работал, в составе его команды и в том, как он проводил свое время.(Большинство профессий имеют степени свободы во всех трех этих областях; хитрость заключается в том, чтобы действовать в рамках фиксированных ограничений вашей работы, чтобы перепроектировать работу на полях, что позволит вам лучше использовать свои сильные стороны.)

    Роберт начал с планирования встреч с проектировщиками систем и инженерами, которые сказали ему, что у них возникли проблемы со своевременным обменом информацией между их группами и командой обслуживания Роберта. Роберт считал, что если связь улучшится, новые продукты больше не будут обременены серьезными и дорогостоящими проблемами обслуживания, которые наблюдались в прошлом.Вооруженный тщательно задокументированной историей этих проблем с обслуживанием, а также новым пониманием своих естественных аналитических и творческих навыков построения команды, Роберт начал регулярно встречаться с дизайнерами и инженерами, чтобы обсудить лучшие способы предотвращения проблем с новыми продуктами. Встречи удовлетворяли две глубочайшие потребности Роберта в самосовершенствовании: он общался с большим количеством людей на работе и активно изучал проектирование и проектирование систем.

    Усилия Роберта не остались незамеченными.Ключевые руководители отметили его инициативу и способность сотрудничать между подразделениями, а также его решающую роль в повышении надежности новых продуктов. Они также видели, как он воздавал должное другим. Менее чем за девять месяцев тяжелая работа Роберта окупилась, и его повысили до руководителя программы. В дополнение к более высокой оплате труда и большей известности Роберту больше нравилась его работа. Его страсть возродилась; он чувствовал себя очень живым и подлинным. Всякий раз, когда он чувствовал себя подавленным или у него не хватало энергии, он перечитывал первоначальный отзыв по электронной почте, который он получил.В трудных ситуациях сообщения электронной почты помогали ему чувствовать себя более устойчивым.

    Роберт смог использовать свои сильные стороны, чтобы работать лучше, но бывают случаи, когда результаты RBS противоречат реалиям работы человека. Это было верно для Джеймса, менеджера по продажам, который сказал нам, что он «в мире обижен» из-за своей ситуации на работе. Неспособный достичь своих амбициозных целей по продажам, уставший летать по всему миру, чтобы бороться с пожарами, его семейная жизнь на грани краха, Джеймс достаточно настрадался.Упражнение RBS показало, что Джеймс был в своих лучших проявлениях, управляя людьми и проводя изменения, но эти естественные навыки не могли и не могли проявиться в его текущей работе. Вскоре после того, как он выполнил это упражнение, он уволился с работы, связанной с высоким уровнем стресса, и основал свою собственную успешную компанию.

    В других случаях результаты помогают менеджерам стремиться к невообразимым должностям в своих организациях. Сара, высокопоставленный администратор в университете, поделилась своим лучшим автопортретом с ключевыми коллегами, попросив их помочь ей определить, как лучше использовать свои сильные стороны и таланты.Они предположили, что она будет идеальным кандидатом на новую руководящую должность. Раньше она никогда бы не подумала о приеме на работу, считая себя неподходящей. К ее удивлению, она ловко победила других кандидатов.

    Достаточно хорошо

    Мы заметили, что, хотя люди помнят критику, осознание недостатков не обязательно приводит к повышению производительности. Основываясь на этом понимании, упражнение RBS поможет вам вспомнить свои сильные стороны и составить план их развития.Знание своих сильных сторон также дает вам лучшее понимание того, как справляться со своими слабостями, и помогает вам обрести уверенность, необходимую для их устранения. Это позволяет вам сказать: «Я хорош в управлении, но паршив в числах. Поэтому вместо того, чтобы учить меня коррекционной математике, найдите мне хорошего финансового партнера». Это также позволяет вам быть более ясным в решении ваших слабых сторон как менеджера. Когда Тим, руководитель отдела финансовых услуг, получил отзывы о том, что он отличный слушатель и тренер, он также стал лучше осознавать, что имеет тенденцию проводить слишком много времени в качестве болельщика и слишком мало времени, чтобы заставить своих сотрудников выполнять задачи.У Сьюзен, старшего менеджера по рекламе, была противоположная проблема: хотя ее отзывы хвалили ее подход к управлению, ориентированный на результат, она хотела быть уверенной, что не упустила возможности дать своим сотрудникам возможность учиться и совершать ошибки.

    В конце концов, силовая ориентация упражнения RBS поможет вам преодолеть планку «достаточно хорошо». Как только вы обнаружите, кто вы на вершине своей игры, вы сможете использовать свои сильные стороны, чтобы лучше формировать позиции, которые вы выбираете для игры — как сейчас, так и на следующем этапе вашей карьеры.

    Версия этой статьи появилась в январском выпуске Harvard Business Review за 2005 год.

    Как определить свои сильные и слабые стороны

    «Познай себя» — древнегреческое изречение, начертанное на фасаде храма Аполлона в Дельфах.

    В чем ты хорош?

    Это вопрос, который мы все хотим знать о себе, а также вопрос, который иногда возникает после него: в чем вы плохо разбираетесь?

    Если вы не знаете, как ответить на эти вопросы о себе, продолжайте читать — я помогу вам лучше узнать себя.

    Когда мне было 14, я обнаружил в себе силу, о которой не подозревал. Мой старший брат купил домашний спортзал, но была одна проблема, четко выраженная в трех словах: «Требуется некоторая сборка».

    После нескольких часов совместной работы, почти ничего не показав, мой брат фыркнул, ругаясь себе под нос и оставив меня наедине с листом инструкций по сборке. Понемногу я прорабатывал каждый шаг, пока поздно вечером зал не был готов к действию.

    В тот день я узнал, что у меня есть способность, которой не было у моего брата в то время, и это означало, что я могу предложить что-то ценное.

    Если вы думаете о том, чтобы начать свой бизнес, определение своих сильных и слабых сторон — это не просто упражнение, которое поможет вам почувствовать себя хорошо (или плохо) о себе. Это процесс, который позволит вам понять, как вы можете быть наиболее эффективными в том, что вы делаете, и что вам нужно улучшить, если вы хотите добиться успеха.

    В этой статье я помогу вам определить свои сильные и слабые стороны. Для этого я покажу вам, как составить несколько списков, поговорить с людьми, которым вы доверяете, пройти личностный тест и попробовать что-то новое.

    Начнем.

    1. Сначала создайте два списка

    Прежде чем использовать какие-либо внешние источники для определения своих сильных и слабых сторон, я бы рекомендовал вам потратить около 30 минут на создание двух списков.

    Ваш первый список будет сосредоточен на целях вашего бизнеса или предпринимательства. Назовите это примерно так: «Навыки, необходимые для успеха».

    Не беспокойтесь о том, предусмотрели ли вы все возможные навыки, необходимые для успеха вашего бизнеса.Это должно быть обзором, и носит довольно общий характер. В зависимости от вашего бизнеса в нем могут быть перечислены такие вещи, как «понимание рынка», «развитие бизнеса», «разработка веб-сайта» или «знание продукта». Закончив список, выделите те навыки, которые у вас уже есть, и поставьте звездочку рядом с теми, которые, по вашему мнению, вам необходимо развить. Затем отложите этот список в сторону — вы вернетесь к нему позже.

    Следующий список, который вы собираетесь составить, требует от вас полной честности в отношении себя.Вы можете создать два столбца, один из которых называется «Сильные стороны», а другой — «Слабые стороны».

    В зависимости от вашего характера вам будет намного проще заполнить одну из этих колонок. Я могу только подбодрить вас, предложив сделать все возможное, чтобы быть объективным. Не корите себя за то, что вы считаете серьезными недостатками, и не переоценивайте свои сильные стороны. Просто запишите их и двигайтесь дальше.

    Вам также не нужно иметь исчерпывающий список из 100 сильных и слабых сторон.Если вы включили более 10-15 пунктов в каждую колонку, то вы, вероятно, начинаете слишком много внимания уделять сильным и слабым сторонам, которые не так уж важны.

    Примеры того, что вы можете добавить в этот список, варьируются от аспектов вашего характера, таких как «спокойствие под давлением» или «целеустремленность», до технических навыков, которые у вас могут быть, например «знание HTML» или «опыт управления проектами».

    Целью этого списка будет начать с некоторых общих идей, которые у вас есть о себе, а затем получить информацию из других источников, чтобы помочь вам уточнить свой список.

    Чтобы помочь вам подумать о том, что включить в ваши сильные и слабые стороны, попробуйте задать себе такие вопросы, как:

    • В чем я хорош?
    • За что другие хвалили меня?
    • В чем мне не раз приходилось помогать другим?
    • Какие проекты и задачи истощают мою энергию?
    • На какие проекты я потратил часы, не уставая?
    • Какие у меня хобби и почему мне нравится ими заниматься?

    После того, как вы потратили некоторое время на то, чтобы честно оценить свои сильные и слабые стороны, пришло время получить информацию от самых близких вам людей: второй половинки, наставника, близких друзей или членов семьи.

    2. Поговорите с людьми, которым вы доверяете

    Проблема с использованием списка сильных и слабых сторон, который составили только вы, заключается в том, что у вас есть предвзятое мнение о себе. Большинство людей думают о себе слишком высоко или слишком низко.

    Если вы похожи на меня, то каким-то образом умудряетесь делать и то, и другое одновременно. Нам всем нужен какой-то «резонатор», который поможет нам обрести ясность и приблизиться к правде о себе. Вот где другие люди пригодятся.

    Попробуйте вспомнить от трех до пяти человек, мнению которых вы доверяете и которые имели возможность жить или работать с вами в течение длительного периода времени. Вам нужны люди, которые наблюдали за вашим поведением и характером в различных ситуациях. Для большинства людей в эту группу будет входить близкий друг, возможно, наставник или советник, лучший друг, один или несколько братьев и сестер или ваши родители.

    Продолжительность ваших отношений — не единственное, что нужно учитывать. Самое главное, цените ли вы их мнение о себе или доверяете ему.Некоторые друзья и члены семьи будут слишком предвзяты: они либо думают, что все, что вы делаете, прекрасно, либо их мнение в прошлом было обидным и разрушительным. Тщательно отбирайте людей, которые зарекомендовали себя уравновешенными и полезными, даже если им нужно было сказать вам что-то, чего вы не хотели слышать.

    После того, как вы выбрали группу людей, свяжитесь с ними. Вы можете пойти выпить кофе с каждым из них или просто отправить электронное письмо с некоторыми вопросами и попросить их честные отзывы.

    Когда вы обращаетесь к ним, убедитесь, что вы даете некоторый контекст относительно того, почему вы спрашиваете их мнение. Скажите им, что вы хотите начать бизнес и что для достижения успеха вы пытаетесь оценить свои сильные и слабые стороны. Спросите их, что в вас такого, что, по их мнению, будет способствовать вашему успеху. Затем попросите их рассказать вам о ваших слабостях, из-за которых вы можете потерпеть неудачу.

    По мере получения отзывов начните добавлять дополнительные сведения в свои два списка.Вы начнете видеть, что некоторые из перечисленных вами сильных и слабых сторон подтверждаются теми, кому вы доверяете, в то время как другие, которые вы перечислили, не так важны для людей, которые проводили с вами время.

    Уточните свои списки.

    3. Пройдите тест личности

    В дополнение ко времени, которое вы потратили на размышления о себе и мнениях, которые вы узнали от других, личностные тесты — еще один полезный ресурс, который поможет вам определить сильные и слабые стороны. Вот некоторые из моих любимых:

    Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI):

    Тест MBTI является золотым стандартом для корпоративных личностных тестов.Несколько лет назад мой предыдущий работодатель заплатил инструктору, который проводил тесты и обучал нас результатам (если вам интересно, я ENFP).

    Тест измеряет вас в рамках четырех областей: энергия (интроверт против экстраверта), принятие решений, получение информации и отношение к внешнему миру.

    Вы можете пройти официальный тест за 49,95 долларов, но если вы хотите начать с бесплатной версии аналогичного теста, попробуйте личностный тест Юнга.

    DISC Тестирование личности

    Еще один популярный личностный тест корпоративного уровня. На другой работе я отправился на двухдневный рабочий ретрит с коллегами. Среди плотного графика ледоколов, экскурсий по веревочной трассе и игр мы также обсудили, к какому типу мы относимся DISC и как нам лучше общаться друг с другом (кстати, я D/SI).

    Опять же, есть полная пробная версия, которую вы можете приобрести за 29 долларов США, или вы можете попробовать их бесплатную пробную версию.

    Поиск сильных сторон 2.0

    Когда я учился в колледже, я был в исполнительной команде нашего студенческого самоуправления. От нас требовалось прочитать две книги, разработанные организацией Gallup: «Во-первых, нарушьте все правила» и «Теперь откройте для себя свои сильные стороны» (которая с тех пор была переиздана как StrengthsFinder 2.0).

    В книгах был код для прохождения теста «Искатель сильных сторон», который определяет пять ваших главных «тем талантов» (у меня были «Успех», «Идеация», «Гармония», «Ученик» и «Ву»). Вам нужно будет купить книгу — электронная книга Kindle стоит всего 10 долларов.99 — для получения кода доступа к тесту.

    Однако из всех этих личностных тестов тест StrengthsFinder больше всего направлен на то, чтобы помочь вам понять уникальные таланты, которые вы можете предложить миру.

    Как очаровать

    Совсем недавно я помогал команде Palo Alto Software выполнить новый личный оценочный тест, созданный Салли Хогсхед для ее книги «Как вас видит мир». Ответив на 28 вопросов, этот тест поместит вас в один из 49 возможных «архетипов».

    Что делает этот тест уникальным, так это то, что он подходит к результатам с точки зрения брендинга: что делает вас уникальным и как вы должны использовать это, чтобы сообщить другим о своих сильных сторонах? Результаты также дают вам ваше «спящее» преимущество, что является еще одним способом обсуждения возможной слабости.

    Опять же, если вы купите книгу, вы получите код доступа к полному отчету, но вы также можете пройти тест бесплатно.

    Вы предприниматель Материал?

    Это больше для развлечения.Это наша новая викторина Bplans, и когда вы ответите на семь вопросов, мы скажем вам, готовы ли вы начать свой собственный бизнес.

    Это должно быть беззаботным, но не удивляйтесь, если оно окажется довольно точным и даст вам некоторые идеи о том, как расти и развивать новые навыки.

    Отказ от ответственности:  Личностные тесты немного похожи на гороскопы — они достаточно общие, чтобы их можно было применить к как можно большему количеству людей. Чаще всего ваш результат будет в основном точно соответствовать тому, как вы себя видите, но при этом будут упущены уникальные детали, которые действительно делают вас тем, кто вы есть.

    Если вы сможете совместить общие черты личностного теста с тонкими деталями, предоставленными вашей собственной самооценкой и мнением других, вы начнете получать довольно четкое представление о своих сильных и слабых сторонах. Личностные тесты также очень полезны, так как дают вам общий язык и термины для выражения ваших сильных и слабых сторон.

    4. Пробуйте новое

    Одна проблема с определением сильных и слабых сторон возникает, когда у вас нет опыта.В некоторых случаях вы можете посмотреть на свой список слабостей и заметить, что он в основном сводится к «я не знаю, я никогда не пробовал». Например, как узнать, есть ли у вас спортивные или артистические способности, если вы никогда не пытались заниматься чем-то спортивным или артистическим?

    Я твердо верю в то, что нужно подталкивать себя к росту, делая то, что вы никогда раньше не делали. Честно говоря, если вы не хотите пробовать что-то новое, вот вам мгновенный результат теста личности: не будьте предпринимателем.

    Однако, если вы хотите попробовать что-то новое, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вот несколько групп опытов, которые не потребуют много времени или денег:

    Творческий опыт:

    • Живопись/рисование: Возьмите кисть, несколько дешевых красок и немного бумаги (или холста) и смотрите обучающее видео на YouTube.
    • Пение: Возможно, вы до сих пор избегали караоке-бара, но преодолейте свой страх смущения и спойте свои любимые песни.
    • Танцы: YouTube снова пригодится, так как есть тысячи обучающих видео по танцам. В уединении собственного дома вы можете практиковаться снова и снова, пока не решите, что у вас закончился танец.
    • Видео: Мы живем в невероятно захватывающее время, когда у многих из нас есть базовое оборудование, необходимое для создания видео с качеством кино, прямо в кармане.Поставьте перед собой задачу создать 15- или 30-секундное видео с одной главной целью: вызвать у зрителей эмоциональный отклик.
    • Кулинария: Следуйте рецепту из кулинарной книги, посетите Allrecipes или посмотрите другое видео на YouTube. Приготовьте блюдо, которое вам понравилось в ресторане, но вы никогда не пробовали готовить дома. Вы можете быть удивлены, обнаружив навык, который также сэкономит вам немного денег.
    • Standup Comedy: Во многих городах в комедийных клубах проводятся вечера с открытым микрофоном. Чувствуете себя храбрым? Попробуйте написать пятиминутный набор шуток и исполнить их для совершенно незнакомых людей (совет: пригласите друзей для моральной поддержки).

    Технический опыт:

    • Запустите свой собственный веб-сайт: Не знаете, что нужно для запуска веб-сайта? Такие сервисы, как Squarespace, позволяют очень легко попробовать.
    • Основы цифровой аналитики Google: Пройдите этот бесплатный онлайн-курс и узнайте больше о том, почему одни веб-сайты работают лучше, чем другие.
    • CodeAcademy: Вы можете научиться программированию абсолютно бесплатно.

    Финансовый опыт:

    • Инвестирование: Теперь есть такие приложения, как Stash, которые позволяют начать инвестировать всего с 5 долларов.00. Почитайте об инвестировании и сначала освойте небольшие суммы.
    • Ваши собственные финансы: Меня всегда удивляло, как много людей не могут управлять своими деньгами с помощью личного бюджета. YouNeedABudget отлично подходит для начинающих бюджетников, которым нужно много инструкций по управлению личными денежными потоками.

    Спортивный опыт:

    • Скалолазание: В большинстве центров скалолазания разумные цены, все необходимое снаряжение и специалисты, которые помогут вам.Это отличный способ провести пару часов, и ничто не сравнится с чувством успеха, когда вы можете позвонить в колокольчик наверху стены.
    • Поезд на 5 км: Это может занять у вас несколько недель, но с бесплатными приложениями Couch to 5K и поддерживающим другом ваш первый забег на 5 км может стать очень увлекательным и полезным испытанием.
    • Йога: Независимо от того, заключаете ли вы сделку с Groupon на горячую йогу в своем городе или просто размещаете видео на YouTube (видео о йоге с Адриен — мой личный фаворит), занятия йогой дадут вам еще один уровень саморефлексии при оплате. внимание к своему телу на протяжении всего сеанса.

    Деловой опыт:

    • Udemy: Недавно мы выбрали 14 онлайн-курсов, которые помогут вам получить некоторые знания в области бизнеса. Большинство курсов стоят всего 20 долларов.
    • Coursera: Вы также можете попробовать бесплатные бизнес-курсы онлайн. Если на Coursera нет того, что вы ищете, у вас есть множество других бесплатных вариантов: Stanford Online, MIT OpenCourseWare и EdX.
    • SBA: Управление по делам малого бизнеса США работает с рядом местных партнеров, консультируя, наставляя и обучая малые предприятия.Представив себя, вы подключитесь к сети, которая обязательно поможет вам получить новый опыт, непосредственно связанный с открытием бизнеса.

    Справедливое предупреждение: Некоторые из этих опытов очень быстро покажут вам, в чем вы не  сильны.

    Вы можете потерпеть неудачу, и в некоторых случаях вы можете потерпеть неудачу с треском. Но чтобы действительно определить силу или слабость, вам придется преодолеть это первоначальное чувство неспособности узнать о себе что-то ценное.

    Если вы просто попробуете что-то новое, это не значит, что вы автоматически определите сильные и слабые стороны. Вам нужно быть начеку, когда начинаете что-то новое, и я настоятельно рекомендую вам потратить некоторое время на то, чтобы обработать новый опыт, который вы только что получили.

    Чтобы помочь вам разобраться, вот несколько кратких вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы определить возможные сильные и слабые стороны:

    • Вам понравилось?
    • Что тебе в нем понравилось?
    • Что тебе в нем не понравилось?
    • Вам было легко или трудно?
    • Это то, чем вы хотели бы заниматься и совершенствоваться?
    • Когда вы столкнулись с трудностями при обучении или выполнении задания, что побудило вас продолжить?

    Оценка ваших списков

    Теперь, когда вы потратили некоторое время на определение своих сильных и слабых сторон, вы можете оценить, какие из них требуют от вас дополнительного внимания.

    Некоторые из ваших сильных сторон представляют собой самое лучшее, что вы можете предложить прямо сейчас. Возможно, потребуется дальнейшее развитие других сильных сторон, прежде чем их можно будет использовать в полной мере. Наконец, некоторые сильные стороны, вероятно, не будут неотъемлемой частью вашего успеха.

    В вашей колонке «слабости» некоторые слабости будут бросаться в глаза. Вам нужно будет решить их и улучшить их, прежде чем вы сможете добиться успеха. Другие слабые стороны, как и некоторые из ваших сильных сторон, могут просто не иметь отношения к вашим общим бизнес-целям.Наконец, некоторые слабости могут быть важны, но, возможно, вы не тот, кто их преодолевает. Чтобы понять, что я имею в виду, нам нужно поговорить об альтернативных издержках.

    Что такое альтернативная стоимость?

    Альтернативная стоимость чаще всего используется как экономический термин, но это полезная концепция для рассмотрения ваших слабых сторон. Концепция довольно проста: при заданном наборе ограниченных ресурсов альтернативная стоимость представляет собой то, что вы теряете, когда решите потратить свои ресурсы на одну альтернативу, а не на другую.

    В этом случае у вас есть ограниченное количество времени и денег. Допустим, у вас есть «отсутствие продажных способностей» и «отсутствие бухгалтерских способностей», перечисленных в вашей колонке слабых сторон. Если вы сосредоточите свое время и деньги на развитии навыков, необходимых для того, чтобы стать лучшим продавцом, будет ли для вас выгода больше, чем если бы вы потратили эти ресурсы на развитие своих бухгалтерских навыков?

    Если вы оцените эти недостатки и решите, что улучшение ваших продаж важнее, то что вы должны делать с этим недостатком бухгалтерского учета? Слабость одного человека является силой другого человека.Это нормально, что ты не будешь хорош во всем. Вместо этого улучшайте то, что можете, и привлекайте к себе людей, у которых есть сильные стороны, которые уравновешивают ваши слабости.

    Многие предприниматели говорят об этом как о моменте «ага». Предприниматели склонны пытаться делать все самостоятельно и быстро выгорают. Как только они смогли привлечь нужных людей, которые могли делать некоторые вещи лучше, чем они, их бизнес стал более продуктивным и эффективным.

    Я надеюсь, что вы нашли эти советы полезными, поскольку вы работаете над выявлением своих слабых и сильных сторон.Есть ли что-то еще, что вы могли бы добавить в мой список? Мне бы хотелось услышать о случаях, когда вы обнаружили в себе силу, о которой не подозревали, или когда вы обнаружили слабость и работали над ее преодолением.

    Джонатан — менеджер по маркетингу в компании Palo Alto Software. Последние 9 лет он занимается разработкой и внедрением стратегий цифрового маркетинга.За это время он понял, что эмпатия и искренность — это сильные стороны, благодаря которым компании могут эффективно взаимодействовать с людьми на каждом этапе пути клиента.

    2022 Советы с 20+ примерами

    Интервью не самое любимое занятие ни для кого из нас. Тем не менее, нам нужно пройти, чтобы получить желаемую работу.

    Если вы давали какие-либо интервью в своей жизни, вы можете столкнуться с распространенным вопросом: « Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Большинство кандидатов не знают, как правильно ответить на этот вопрос, чтобы произвести хорошее впечатление.

    Честность и абсолютная правдивость ответов ведут к катастрофе. Вы должны быть дипломатичными, отвечая на эти вопросы, и убедитесь, что вы предоставляете только ту информацию, которая положительно повлияет на рекрутеров.

    В этой статье мы поделимся советами, как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» тактично, что поможет вам выделиться среди других кандидатов. Мы также поделимся некоторыми примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

    Этот блог будет посвящен следующим темам:

    Почему интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши сильные и слабые стороны»?

    Когда интервьюеры спрашивают вас о сильных и слабых сторонах, они не только хотят знать о ваших навыках и недостатках, но также следят за вашими коммуникативными навыками, ясностью мысли и дипломатическими способностями.

    Нельзя просто ляпнуть все свои сильные и слабые стороны один за другим. Вы должны дать контекст своему ответу, чтобы рекрутеры также чувствовали связь с вашими ответами.

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» на собеседовании?

    Отвечая на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Вопрос в интервью сложный. Нужно хорошенько подумать и подготовить ответ, положительно влияющий на рекрутеров.

    Ниже приведены несколько советов о том, как подготовиться к этому вопросу:

    1. Подготовьте свои ответы заранее

    Спросите своих сверстников, друзей, коллег о том, каковы, по их мнению, ваши сильные стороны? И почему они так думают? Затем составьте список этих навыков.

    2. Следуйте должностной инструкции

    Ваши сильные и слабые стороны должны приносить пользу вашей работе. Итак, внимательно прочитайте описание работы и определите сильные стороны, необходимые для работы. На собеседовании упоминайте только те сильные стороны, которые помогут вам эффективно выполнять работу. Точно так же упоминайте только те недостатки, которые не повлияют на работу, на которую вас нанимают.

    Например, если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, вы можете сказать: «Моя сила в том, что я человек из народа.Я могу очень легко строить отношения с людьми».

    3. Объясните порядок действий

    Когда вы объясняете свою слабость, не просто выпаливайте ее, как пункты списка. Вместо этого дайте дорожную карту того, что вы делаете, чтобы преодолеть эти недостатки. Это поможет рекрутерам понять, что вы активны.

    4. Не раскрывайте слишком много

    Очень важно быть честным, когда говорите о своих слабостях. В то же время вы должны избегать слишком много говорить о своих слабостях, чтобы не давать ненужную информацию.

    Каковы ваши сильные стороны: Список

    • Креатив
    • Храбрый
    • Ориентированный на детали
    • Определено
    • Находчивый
    • Решение проблем
    • Дисциплинированный
    • Посвященный
    • Восторженный
    • Гибкий
    • Трудолюбивый
    • Навыки ведения переговоров
    • Организационные навыки
    • Навык тайм-менеджмента
    • Командный игрок
    • Навыки лидерства
    • Навыки письма
    • Навыки общения
    • Многозадачный
    • Эмпатический
    Список сильных и слабых сторон

    ошибки, которых следует избегать при ответе. Каковы ваши самые сильные стороны?

    Многие кандидаты ошибочно думают, что « Каковы ваши сильные и слабые стороны? » — на этот вопрос легко ответить.И они увлекаются и начинают хвастаться собой. Это самый быстрый способ получить отказ.

    Вот еще несколько распространенных ошибок, которые кандидаты допускают во время ответа на собеседование о ваших сильных сторонах:

    1. Отсутствие самосознания:

    Большинство соискателей понятия не имеют о своих сильных и слабых сторонах. Даже если они это сделают, они не тратят достаточно времени на понимание описания работы, чтобы определить сильные стороны для этой работы.

    Хорошее знание своих сильных сторон поможет вам дать четкий ответ на собеседовании, который поможет вам получить желаемую работу.

    2. Слишком скромно

    Многие кандидаты стесняются говорить о своих сильных сторонах, считая, что это равносильно хвастовству. Это особенно верно, если кандидат является интровертом. Кандидаты должны научиться говорить о себе хорошие вещи. Если они заранее подготовят речь и потренируются, она будет звучать более естественно во время интервью.

    3. Неправильный выбор сильных сторон

    Если вы объясните сильные стороны, которые не помогают вам выделиться, вы не получите работу, которую так сильно хотите.В худшем случае, если вы не выберете продуманную силу, она может сработать против вас и занести вас в черный список рекрутеров.

    Каковы ваши сильные стороны Примеры ответов?

    Они мало что сделают для вас, если вы просто выболтаете свои сильные стороны, как пункты списка. Вместо этого вы должны привести ситуацию, в которой вы использовали эти навыки, чтобы положительно повлиять на работу. Вот несколько примеров ответов на вопрос интервью: «Каковы ваши сильные стороны?»:

    1. Ориентированный на детали

    “Всякий раз, когда команда авторов пишет блог, я тот, кто редактирует его и устраняет мелкие недочеты.Мне нравится выявлять мелкие детали и ошибки, чтобы улучшить их и обеспечить читателям отличное впечатление от чтения. Мало того, всякий раз, когда мы запускаем новую функцию продукта, именно я тестирую ее на наличие ошибок. Фактически, на прошлой неделе я обнаружил несколько критических ошибок в нашем продукте и работал с командой разработчиков над их исправлением. После этого конверсия наших пользователей увеличилась на 43%. Ваша компания позволит мне использовать свои сильные стороны и добиться положительных результатов в бизнесе».

    2.Командный игрок

    “Мне всегда нравилось работать в отличной команде, и я чувствую, что мое стремление к сотрудничеству с людьми – моя самая сильная сторона. В прошлом я работал с разнообразной командой для достижения целей проекта. Я также мотивировал членам моей команды повысить производительность на 22%».

    3. Творчество

    “Мне нравится раздвигать границы в рамках повышения производительности за счет нестандартного мышления. В прошлом месяце я предложил интегрировать наш блог и документы Google через Zapier, чтобы автоматизировать публикацию в блогах и сократить время публикации на 21 час. %.Благодаря этому в прошлом месяце я также получил награду «Исполнитель месяца».

    4. Находчивость/ Решение проблем

    “Я бы сказал, что моя сила в том, чтобы находить решения, если и когда возникает уникальная проблема. Я разговаривал с людьми, искал в Интернете, проводил мозговой штурм, пока не нашел нужное мне хорошее решение. Я также могу разбить сложную проблему на несколько частей и расставить приоритеты, чтобы минимизировать время решения.Кроме того, мне невероятно удобно общаться со старшим руководством и младшими сотрудниками, чтобы понять основные проблемы и найти решения.”

    5. Работа под давлением

    “Я невероятно продуктивен под давлением. Когда возникает критическая ситуация, я могу сохранять спокойствие и пытаться найти выход из сложившейся ситуации. В последнем квартале Наш продукт дал сбой из-за некоторых технических проблем. Я стал контактным лицом между наших клиентов и техническую команду, а также координировали процесс отладки, обеспечивая при этом отличное обслуживание клиентов».

    6. Гибкость

    “Я могу приспособиться к любой ситуации на рабочем месте.Я делаю это, если мне нужно выйти за рамки своей работы, чтобы обеспечить эффективное выполнение проекта. Поскольку у вас также есть разнообразная клиентура, я считаю, что вам будет полезен мой опыт управления несколькими проектами и клиентами.”

    7. Командный игрок

    “Я всегда отлично общался с командой и мотивировал ее на работу. Мне также комфортно сотрудничать с руководством и заинтересованными сторонами, чтобы понять объем проекта и помочь моей команде завершить проекты вовремя.”

    8. Лидерские навыки

    «Моя самая сильная сторона — это способность объединять людей для того, чтобы сделать что-то стоящее. Помню, в колледже я основал неправительственную организацию и собрал команду для работы по спасению бездомных собак, обеспечению их пищей и убежищем. небольшое предприятие, я многому научился в пробивке, поиске спонсоров, сборе средств, управлении командой и многих других лидерских навыках.Поскольку вы являетесь консалтинговой фирмой, я думаю, что мои лидерские навыки помогут вашим клиентам принимать более эффективные бизнес-решения.”

    9. Навыки письма

    «Если вы спросите меня о моей самой большой силе, я бы сказал, что я пишу. Я пишу со времен учебы в колледже и публиковался в известных изданиях. Благодаря многолетнему писательскому опыту я понял, как писать статьи, которые вызывают отклик у людей. . Поскольку вы ищете маркетолога по электронной почте, я думаю, что я был бы идеальным кандидатом на эту работу».

    10. Навыки ведения переговоров

    “Во время моей работы в местном продуктовом магазине мне приходилось изо дня в день вести переговоры с клиентами, чтобы получить максимальную прибыль.Это помогло мне развить свои навыки ведения переговоров. Поскольку я подаю заявку на должность продавца-консультанта в вашей организации, мои отличные навыки общения и ведения переговоров помогут мне привлечь больше клиентов и увеличить продажи.”

    Список слабостей?

    Когда рекрутер спрашивает вас: « Каковы ваши слабости?» Это скользкая дорожка, по которой нужно идти! Вам нужно очень тщательно обдумать свой ответ, чтобы сделать вас непригодным для работы, на которую вы претендуете. Вы также не можете сказать , «У меня их нет.Потому что у каждого есть слабость, и если ты не знаешь свою, это просто означает, что ты не осознаешь себя.

    Вот список недостатков, которые вы можете объяснить на собеседовании:

    • Дезорганизованный
    • Нетерпеливый
    • Небезопасно
    • Самокритика
    • Многозадачность
    • Открытый коммуникатор
    • Отсутствие сочувствия
    • Застенчивый
    • Слишком подробно
    • Говорить «Нет».
    • Отсутствие тайм-менеджмента
    • Делегирование
    • Прокрастинация
    • Не гибкий
    • Микроуправление

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» На собеседовании?

    • Во-первых, вам нужно определить слабые места, о которых вы хотите рассказать рекрутеру.Затем вы должны попрактиковаться в своем ответе, чтобы закончить его положительной нотой.

    • Вы можете попросить членов семьи, сверстников, коллег и друзей рассказать вам о своих слабостях.

    • Из списка слабостей выберите слабость, которую вы можете превратить в силу или продемонстрировать, что вы работаете над улучшением себя.

    • Попросите членов вашей семьи или сверстников провести инсценированные интервью, в ходе которых вы потренируетесь давать ответы на эти вопросы.

    • Когда вы отвечаете, старайтесь придерживаться сценария и не сообщайте слишком много деталей

    Каковы ваши слабые стороны: примеры ответов

    Вот несколько примеров ответов на ваши слабые стороны, которые помогут вам создать свои собственные ответы:

    1.Отсутствие организационных навыков

    “Моя самая большая слабость в том, что моя рабочая станция может стать довольно грязной при работе над несколькими проектами. Пока это не повлияло на мою работу. Это потому, что я выработал эту привычку убирать свой рабочий стол каждый день, прежде чем уйти с работы, и это стало благом для моей продуктивности».

    2. Отсутствие терпения

    “Я тот человек, который очень серьезно относится ко времени и старается закончить свою работу вовремя. Но, поскольку вы должны работать в организации в команде, меня раздражает, когда моя работа задерживается из-за кого-то другого.Тем не менее, я начал заниматься тимбилдингом, чтобы улучшить координацию с товарищами по команде. И это очень помогло мне в моей работе.”

    3. Самокритика

    «Я чувствую, что делаю недостаточно, несмотря на признание своей работы, и это привело меня к переутомлению и выгоранию. Но теперь я установил четкие границы между работой и личной жизнью. ночная разница в моей продуктивности».

    4. Многозадачность

    “Раньше я верил, что могу работать над двумя делами одновременно.Но чем больше я работал, тем больше понимал, что для максимальной продуктивности лучше работать над одним проектом за раз. В настоящее время я использую инструменты управления проектами для отслеживания всех своих проектов. И мне чрезвычайно полезно повысить свою продуктивность.”

    5. Открытый коммуникатор

    “Бывают моменты, когда я могу быть слишком прямолинейным с коллегами в своих отзывах. Есть поговорка, что честность – лучшая политика, но я понял, что нужно быть немного чутким к своим коллегам.Я начал брать уроки лидерства и общения, чтобы улучшить свои навыки общения и сопереживания. И это сотворило со мной чудеса.”

    6. Слишком подробно

    “Иногда я могу увлечься совершенствованием одного аспекта проекта, забывая о более широкой картине. Было очень сложно закончить работу вовремя. Однако в прошлом году я начал уделять приоритетное внимание своему проекту. работает в целом вместо того, чтобы тратить больше времени на одну маленькую деталь.”

    7. Прокрастинация

    “Я могу вспомнить одну свою слабость. Это прокрастинация. Я обычно откладываю работу, когда чувствую, что у меня есть время. Однако с многолетним опытом я понял, что это ненужный стресс. брать на себя ответственность. Вот почему я начал расставлять приоритеты в своих задачах и составлять план действий, чтобы выполнять свою работу без проволочек».

    8. Микроуправление

    “Когда мне дали руководящую роль в моей последней организации, я, как правило, управлял людьми на микроуровне, чтобы проекты выполнялись вовремя.Однако я понял, что через некоторое время мне нужно доверять членам моей команды, чтобы они выполняли свою работу. Только тогда они смогут мне доверять, и производительность всей команды повысится.”

    9. Интроверт

    “Я интроверт, поэтому мне сложно набраться смелости и поделиться своими идеями во время мозговых штурмов или командных собраний. Тем не менее, я начала ходить на курсы публичных выступлений и еженедельно ходить на встречи, чтобы помочь мне преодолеть свой интровертный характер. , Теперь я уверенно выступаю перед людьми и делюсь своими идеями на собраниях команды.Это значительно улучшило нашу производительность.”

    10. Делегирование

    “Когда мне предложили руководящую должность, мне было крайне сложно делегировать обязанности членам моей команды. Однако через некоторое время стало ясно, что один человек не может выполнять всю работу. И мне нужно делегировать работу команде Я начал с малого, но постепенно научился доверять членам команды и развернул инструменты управления проектами, чтобы делегировать работу людям. Эта система повысила нашу производительность и эффективность в 10 раз, и я стал более творчески управлять процессом.”

    Каковы сильные и слабые стороны новичка?

    Отвечая на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» может быть сложно для новичка. Поскольку, будучи новичком, у вас нет многолетнего профессионального опыта.

    Однако надо понимать, что от первокурсников рекрутеры не ждут многолетнего опыта. Они смотрят на вашу личность, умение работать в команде, навыки межличностного общения, лидерские качества и т. д.

    Итак, для более свежего идеального ответа нет.Чтобы привлечь внимание рекрутера, вам просто нужно разумно адаптировать свой университетский опыт и социальные навыки в соответствии с требованиями работы.

    Вот несколько сильных и слабых сторон для учащихся:

    Сильные стороны

    • Трудяга
    • Непредубежденный
    • Креатив
    • Гибкий
    • Находчивый
    • Аналитическое мышление
    • Быстро обучаемый
    • Навыки межличностного общения
    • Социальные навыки
    • Целенаправленный
    • Добытчик
    • Инновационный
    • Командный игрок
    • Открыт для обратной связи

    Слабые стороны

    • Комплекс неполноценности
    • Самокритика
    • Промедление
    • Отсутствие амбиций
    • Публичные выступления
    • Нетерпение
    • Отсутствие стабильности
    • Интроверт
    • Отсутствие уверенности в себе
    • Нерешительный
    • Тихоход
    • Тревожный
    • Нерешительный

    Каковы сильные и слабые стороны собеседования с персоналом?

    Требования для каждого раунда интервью разные.На техническом собеседовании интервьюер смотрит на ваше техническое мастерство. Точно так же на собеседовании с персоналом интервьюеры смотрят на ваши поведенческие и лидерские качества.

    Ниже приведены некоторые из сильных и слабых сторон, которые вы можете описать на собеседовании:

    Сильные стороны для интервью с персоналом:

    • Добытчик
    • Находчивый
    • Связь со скважиной
    • Решение проблем
    • Колодец-органайзер
    • Гибкий
    • Организационные навыки

    Слабые стороны для интервью с HR

    • Перфекционист
    • Застенчивый разговор с людьми
    • Тяжело делегировать задачи
    • Слишком много работы
    • Прокрастинатор

    Каковы сильные и слабые стороны для интервью MBA?

    Если вы претендуете на руководящую должность в качестве MBA, ваши требования к сильным и слабым сторонам для работы будут другими.

    Ниже приведены некоторые сильные и слабые стороны собеседования по программе MBA:

    Сильные стороны для интервью MBA:

    • Лидерство
    • Инициативы
    • Связь
    • Энтузиазм
    • Дисциплина
    • Решение проблем
    • Критическое мышление

    Слабые стороны для интервью с HR

    • Рискованный
    • Прокрастинатор
    • Тяжело делегировать задачи
    • Слишком перфекционист

    Сильные стороны профессионалов в различных отраслях

    Сильные стороны администратора офиса:

    • Ввод данных
    • Планирование встреч
    • Служба поддержки клиентов
    • Расчет заработной платы
    • Управление выставлением счетов и оплатой
    • Управление запасами

    Продажи Сильные стороны:

    • Знание продукта
    • Служба поддержки клиентов
    • Ведущая квалификация
    • Разведка
    • Анализ требований клиентов

    Здравоохранение Сильные стороны:

    • Уход за больными
    • Оценка
    • Медицинское управление
    • Мониторинг жизненно важных функций
    • Медицинская документация

    Информационные технологии Сильные стороны:

    • Программирование
    • Веб-разработка
    • Анализ данных
    • Управление проектами
    • Гит и Гитхаб

    Маркетинг и реклама Сильные стороны:

    • Поисковая оптимизация
    • Реклама в Facebook
    • A/B-тестирование
    • Копирайтинг
    • КПП
    • Система управления контентом
    • Маркетинг в социальных сетях
    • Маркетинг по электронной почте

    Управление проектами Сильные стороны:

    • Гибкое управление проектами
    • Канбан-методологии
    • Методология водопада
    • Управление командой
    • Скрам
    • Отслеживание КПЭ
    • Управление бюджетом

    Ключевые выводы

    Недостаточно читать этот блог.Вам нужно как можно больше практиковать свои ответы, чтобы они звучали достоверно.

    Если вы не очень хорошо разбираетесь в историях, вы можете забыть в середине и запутаться, что определенно не является правильным ответом в интервью.

    Однако, если вы будете практиковаться, вы сможете лучше ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и получить желаемую работу.

    Если вам нужна подготовка к собеседованию, перейдите в раздел Подготовка к собеседованию и начните практиковаться.

    Нужна дополнительная помощь? Напишите нам по адресу [email protected], и мы свяжемся с вами как можно скорее.

    Сильные и слабые стороны для собеседований [отличные ответы]

    Ах, этот извечный вопрос собеседования. Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? На самом деле, это тип вопроса поведенческого интервью. Возможно, у вас есть идеальный набор навыков и опыта для работы. Но рекрутеры хотят видеть на собеседованиях, что вы хорошо работаете в культуре компании.

    Содержание

    Что работодатели хотят знать о вас на собеседовании?

    Ваши сильные и слабые стороны будут определять, сможете ли вы преуспеть в своей работе. Короче говоря, работодатель хочет понять, почему вы считаете, что хорошо подходите для должности и организации. Они также могут подумать о том, какие проблемы могут возникнуть. В целом, это возможность оценить вашу способность к саморефлексии для них. Эффективно думать и называть свои сильные и слабые стороны — это навык, который вы будете использовать на каждом собеседовании, независимо от того, фокусируется ли вопрос на ваших положительных или отрицательных качествах.

    Насколько важны ваши сильные и слабые стороны для этой должности?

    Есть несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы подготовиться к собеседованию. Анализ ваших навыков, квалификации и сильных сторон, связанных с работой, на которую вы проходите собеседование, является одним из наиболее важных шагов. Во время собеседования постарайтесь продемонстрировать, почему ваш набор навыков лучше всего подходит для этой работы. Кроме того, объясните, что делает вас культурно подходящим как для бизнеса, так и для команды, и почему вы обладаете уникальными способностями, чтобы преуспеть на этой должности.

    Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Когда вас спросят о ваших сильных и слабых сторонах, подготовьте честный и объективный ответ. Чтобы добиться этого, найдите время, чтобы подумать о своих сильных и слабых сторонах. Запишите не менее пяти примеров для каждого. Чтобы убедиться, что вы говорите правду, вспомните, сколько раз вы демонстрировали это в своей карьере. У вас должен быть пример ваших сильных и слабых сторон, чтобы объяснить их во время собеседования.

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

    Этот вопрос — отличная возможность подчеркнуть, как вы преодолели свои прошлые проблемы и недостатки или как вы все еще работаете над ними.Крайне важно признать, что у вас есть области, которые вы хотите улучшить. В конце концов, у всех так. Но следя за тем, как вы преодолеваете эти слабости, вы продемонстрируете, что обладаете самосознанием, способностями и стремитесь к постоянному росту.

    Какая ваша самая большая слабость?

    Отличный ответ на этот вопрос состоит из двух частей:

    1.  Слабость, не имеющая решающего значения для должности
      Посмотрите на основные навыки и требования для должности, на которую вы претендуете.Затем проанализируйте свои слабые стороны и найдите те, которые не связаны с работой. Таким образом, вы сможете честно говорить о своих недостатках, не снижая шансов на успех.
    2. Как вы работаете над устранением недостатков
      Расскажите о своем активном подходе к обучению и совершенствованию. Эта часть жизненно важна для ответа. Это показывает, что вы можете быть самокритичным, но также подчеркивает ваше стремление стать лучше.
    • Будь честным и выбери настоящую слабость.
    • Придумайте пример того, как эта слабость влияла на вашу работу в прошлом.
    • Подчеркните свое самосознание и способность принимать критику и помощь от других.
    • Старайтесь не показаться высокомерным или неуверенным в своем ответе — это не оставит хорошего впечатления.

    Примеры: Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?»

    1. Слишком много внимания уделяю деталям

    Одна из моих самых значительных слабостей заключается в том, что я слишком много внимания уделяю деталям и слишком много думаю о проектах.Чтобы улучшить это, я практиковал сосредоточение внимания на общей картине, а не на деталях. Например, я проверяю свою команду, чтобы убедиться, что мы работаем для достижения цели и не тратим время на мелкие детали . Благодаря этому я смог уложиться в сроки без ущерба для качества своей работы.

    2. Отсутствие опыта

    У меня еще нет опыта использования новейшего программного обеспечения для продаж (Zoho). На своих предыдущих работах я сосредоточился на другом программном обеспечении.По сути, положительный пользовательский опыт всегда был и будет оставаться в авангарде моих усилий. Программное обеспечение, с которым я работал раньше, менялось много раз. Благодаря этому, я думаю, я научусь работать с программным обеспечением, которое вы используете. Я очень инициативный и учусь вещи легко и быстро.

    3. Нетерпеливый

    Иногда я бываю очень нетерпеливым. Впоследствии это вызывает у моей команды стресс из-за ненужного давления с моей стороны. Тем не менее, я всегда учусь доверять своей команде и избегать микроменеджмента.Теперь я больше сосредоточен на качестве работы, чем на времени, необходимом для ее завершения.

    4. Промедление 

    Иногда я откладываю проекты и не сдаю работу до последней секунды. В результате я иногда заставляю членов команды и менеджеров нервничать, когда кажется, что я не уложусь в срок. Таким образом, я начал составлять графики, в которых расписана вся работа, которую мне нужно сделать на несколько недель вперед. Я также устанавливаю для себя личные сроки, которые опережают публичные сроки.Таким образом, я могу лучше выполнять свою работу и не подводить свою команду.

    5. Неуверенность

    Иногда мне не хватает уверенности в своих идеях. На собраниях я могу быть довольно застенчивым. В свою очередь, я упустил возможность высказаться о хороших идеях или решениях проблем. Недавно я присоединился к театральному классу, который помог мне открыться для выступления перед другими. Я также принял стратегию проводить больше встреч один на один с коллегами.В таких условиях я чувствую себя более комфортно.

    Некоторые примеры слабых сторон включают:

    • многозадачность слишком много
    • Дезорганизованная
    • Обычные
    • Self-чувствительный
    • Самокритика
    • За разговор
    • Открытый разговор

    Can будучи перфекционистом считать самая большая слабость?

    Хотя перфекционизм можно превратить в положительную черту, он может показаться отрепетированным клише.Интервьюеры понимают, что это тщательно продуманное притворство. Так что вместо этого придайте позитивный оттенок своей настоящей слабости. Докажите, что вы знаете о проблеме, и расскажите, как вы работаете над ее улучшением. Например, вы можете сказать: «Я склонен откладывать дела на последний момент и часто вызываю ненужный стресс. Я учусь сосредотачиваться на тайм-менеджменте и подчеркивать качество своей работы, устанавливая для себя более короткие сроки. Я вижу улучшение как качества моей работы, так и моей продуктивности.”

      СОВЕТ:  Если интервьюер спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, начните с ваших слабых сторон. Интервьюер с большей вероятностью запомнит конец вашего ответа, поэтому вы хотите закончить его на позитивной ноте. Всегда следите за тем, чтобы последнее, что вы говорите, производило положительное впечатление. 

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

    Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать ваши величайшие таланты. Что еще более важно, он должен подчеркивать те сильные стороны, которые идеально подходят для работы.Готовя свой ответ, найдите критическую силу для роли. Затем подготовьте две или три дополнительные черты, которые вы можете упомянуть.

    Помните об этих трех правилах, когда отвечаете на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

    1. Определите свои сильные стороны
    2. Определите силу, которая имеет отношение к должности
    3. Подготовьтесь продемонстрировать свои сильные стороны на примерах

      1. Лидерские качества

      У меня превосходные лидерские навыки. Многие из моих достижений зависели от моей команды. Таким образом, моя способность собирать и руководить разнообразными командами является одной из моих основных способностей. Я родился лидером. Тем не менее, я всегда стараюсь развивать свои навыки и знания в этой области. Вот почему я отлично подхожу для этой работы.

      2. Аналитические способности

      Я использую свои аналитические способности для улучшения своей работы. Применяю рациональный и творческий подход к решению новых задач и проектов.Во всей своей работе я стремлюсь достичь самых высоких стандартов и эффективности. Я делаю это, участвуя в практических исследованиях, анализе данных и общении со своей командой. Кроме того, я всегда слежу за новейшими тенденциями в отрасли и продолжаю учиться. Это позволяет мне анализировать, каким может быть лучший подход к задаче, и эффективно его использовать. По сути, я обязуюсь постоянно своевременно выполнять работу высшего уровня.

      3. Решение проблем

      Я прирожденный решатель проблем.Когда возникает проблема, я остаюсь спокойным и сосредоточенным. Другими словами, я придумываю множество решений, а затем приступаю к их тестированию. Если одно решение не работает, я не расстраиваюсь. Вместо этого я перехожу к следующему решению. Во время кризиса я всегда буду маяком.

      4. Работа в команде

      Я командный игрок. Я хорошо работаю в группах. Кроме того, я также умею налаживать связи между членами команды. Когда два товарища по команде не ладят, я часто играю роль посредника.По сути, я хорошо умею заставлять людей отбросить разногласия и работать над достижением общей цели.

      5. Общение

      Я могу общаться четко и эффективно. На протяжении всей своей карьеры я научился общаться с различными группами любого происхождения. Более того, моя работа в сфере продаж позволила мне научиться успешно вести переговоры и общаться с клиентами.

      Некоторые примеры сильных включают:

      • Навыки управления
      • Определение
      • Творчество Энтузиазм
      • Patience Положительный
      • Организованная Гибкая

      Заключение

      Когда вы отвечая сильные вопросы о слабостях на собеседованиях при приеме на работу, важно быть искренним.Кроме того, всегда рассказывайте историю о своих сильных и слабых сторонах. Приведите пример, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. Когда вы отвечаете на вопросы о слабых сторонах, всегда делайте положительный акцент. Объясните, что вы делаете, чтобы устранить эту слабость. Благодаря этому вы успешно пройдете следующее собеседование.

      Популярные похожие сообщения:

      “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” | Интервью Вопросы и ответы

      Как интервьюируемый, вы, вероятно, были бы рады никогда больше не отвечать на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны», но, увы, он почти наверняка останется.Так что вместо того, чтобы бросаться на один из этих вопросов, наметьте профессиональный и честный ответ. Вот как ответить на эти вопросы, избегая более распространенных клише и самоуничижительных ответов.

      Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?

      Хотя у вас может быть длинный список сильных сторон — профессиональных и других — которыми вы очень гордитесь, вы должны быть уверены, что выбрали два или три, которые относятся к должности, на которую вы проходите собеседование, и что если бы спросили, вы могли бы говорить подробно.Вот некоторые из сильных сторон, которые вы хотели бы выделить в зависимости от типа роли, на которую вы претендуете:

      • Развитие/сбор средств: Хороший специалист по цифрам, переговорщик, строитель отношений, связующее звено, организованный
      • Менеджмент: Мотиватор, дающий действенную обратную связь, лидер сотрудничества
      • Маркетинг/коммуникации: Креативный, коммуникабельный, способный объединить команды из разных отделов организации
      • Специалист по прямому обслуживанию/работе с людьми: Расслабляйте людей, получая заряд энергии от работы , строитель отношений, командный игрок

      Вы поняли идею.Вы не хотели бы подчеркивать свое умение работать в команде, если вы проходите собеседование на работу, о которой вы прекрасно знаете, что она находится в какой-то разрозненности, так же как вы не обязательно упоминаете склонность к программированию, если пытаетесь получить работу. роль в работе с общественностью и организации. Конечно, сильная сторона есть сила, но если она не связана с выполняемой работой, она не совсем подходит для интервьюера. Вы также оставите им больше вопросов, чем ответов о том, действительно ли вы подходите им.

      Каковы ваши самые большие недостатки?

      Давайте приступим к делу.Ваша любимая скромная хвастовство с благими намерениями — «Я перфекционист» — занимает желанную позицию в верхней части многих списков самых ненавистных ответов менеджеров по найму.

      Так что же сказать вместо этого? Позвольте вещам стать немного реальными.

      Выделите то, над чем, как вы знаете, нужно немного поработать. Хитрость заключается в том, чтобы убедиться, что вы действительно работаете над этим. Если вас больше устраивают детали, чем стратегия, поделитесь, что вы ориентированы на детали и работаете над поиском баланса между сосредоточением внимания на более крупных элементах картины и изучением мелочей.Вы замечали, что ваши встречи не всегда заканчиваются действием или следующим шагом? Намекните на слабое место, но также поделитесь своим планом действий по устранению проблемы. Возможно, вы смотрите вебинары по модерации совещаний или читаете книгу об управлении проектами. Поделитесь, что вы уже делаете для устранения этой слабости. Бонусные баллы за исправление, которое вы уже внедрили с положительными результатами.

      ***

      Вам понравился этот пост? Получите больше советов из нашей серии вопросов и ответов для интервью.

      Найдите свои сильные стороны – Найдите свои природные силы

       

      Вам нужна помощь в поиске своих сильных сторон? Знаете ли вы, как найти свои сильные стороны? Пользовались ли вы услугами, помогающими найти свои сильные стороны? Вы должны найти свои сильные стороны.

       

      Важность Найдите свои сильные стороны 

      Все люди разные, и мы действуем по-разному в зависимости от наших личностей. Важно знать себя и находить свои сильные стороны.Ваши сильные стороны – это то, на что вы можете опереться, то, что вы можете использовать для роста в личной или деловой жизни. Но это не значит, что ваши слабости — это ваше падение. Это области, которые вы можете улучшить. Это не то, чего вам не хватает, а то, что вам нужно развивать и создавать. Чтобы использовать свои сильные стороны и улучшить свои слабые стороны, вам сначала нужно найти свои сильные стороны.

       

      Знание Как найти свои сильные стороны

      Когда-то самая большая личная сила это будет то, что очень легко дается вам.Потратьте некоторое время и подумайте о том, что для вас естественно, это может быть что угодно. Возможно, у вас не возникает проблем с разговорами с людьми, которых вы встречаете впервые, или, может быть, вы очень быстро решаете что-то в палатке. Знать свои слабости так же важно, как и находить свои сильные стороны.

       

      Зачем мне искать ваши сильные стороны

      Знание своих сильных и слабых сторон дает вам лучшее понимание себя и того, как вам лучше действовать.Найдите свои сильные стороны, чтобы держать голову во многих вещах. Если бы вы искали варианты карьеры, вы могли бы сузить конкретную работу, основываясь на вещах, в которых, как вы знаете, вы хорошо разбираетесь. Это также помогает вы больше расти, зная, в чем вы преуспеваете, позволяет нацеливаться выше и достигать больших целей. Знание своих слабостей также дает вам четкое представление о том, что может сдерживать вас. Затем вы можете поработать над этими вещами, чтобы ваши слабости не мешали вам.

       

      Сосредоточьтесь на выявлении своих сильных и слабых сторон 

      Лучше сосредоточиться на поиске своих сильных сторон.Это то, в чем вы уже хорошо разбираетесь, поэтому вам не нужно тратить столько времени на развитие этих определенных областей. Поиск ваших сильных сторон – это поиск возможностей и набор проблем. Сосредоточение внимания на своих слабых сторонах – шесть проблем вместо успехов. Сосредоточение внимания на своих слабостях также снижает вашу уверенность в себе, энтузиазм и общую производительность. Однако работа над своими слабостями так же важна, как и вклад в ваш личный рост. Если у вас есть что-то, в чем вы не очень хороши, даже немного, вы можете значительно изменить свою общую производительность, если улучшите это.Не пытайтесь исправить или избавиться от своих слабостей, это не сработает. Работайте над своими слабостями и найдите способы сделать так, чтобы они не мешали вам, а стояли на вашем пути. Одинаково важно понимать, что вы ищете свои сильные и слабые стороны. Это важно для саморазвития и роста любого человека. Можно многого добиться, если вы знаете свой истинный потенциал, и дело в том, что вы способны на это.

       

      Пять преимуществ поиска своих сильных сторон

      Это экономит ваше время.

      Если вы узнаете, когда вы были хорошим отцом, это не только сэкономит ваше время, но и избавит вас от необходимости переучивать нас убийственной работе. Не то чтобы вы пытались изучить или проверить другие варианты карьеры, но знание того, какие у вас есть таланты или навыки, поможет вам сразу сузить выбор.

       

      Позволяет расти еще больше.

      Знание того, в чем вы были сильны или в чем вы можете преуспеть, поможет вам расшириться и даже подняться выше, чем раньше.Вы можете достичь гораздо большего, чем вы думали, если вы просто знаете, как найти свои сильные стороны.

       

      Повысьте уверенность в себе.

      Выяснение ваших сильных сторон, какими бы они ни были, определенно придаст вам уверенности в себе. Это могут быть даже простые навыки, которые заставят вас чувствовать себя уверенно, что приведет вас к гораздо большему.

       

      Делает вас счастливее.

      Когда вы искали свои сильные стороны, вы чувствовали себя лучше, вы знали, что можете все.Знание того, что у вас есть набор навыков, который даст вам преимущество, определенно сделает любого человека более счастливым.

       

      Вы можете быть источником вдохновения и проводником для других.

      Когда вы нашли время, чтобы найти свои сильные стороны, теперь вы можете использовать это, чтобы быть источником вдохновения или руководством для других. Вы можете быть ярким примером для других, плюс ваш начальник будет любить вас за это.

       

      PDPFYNS что вы получаете Поиск своих сильных сторон

      Вы за краеугольные поведенческие черты.Черты – это ДНК ваших сильных сторон. Использование своих сильных сторон создает счастье и успех. Ваша логика, стиль принятия решений. Как вы обрабатываете и принимаете решения. Ваши энергетические стили. Как вы выполняете задачи или достигаете целей. Все это входит в поиск ваших сильных сторон.

       

       

      PDPFYNS Найдите свои сильные стороны

      В PDPFYNS существует трехэтапный процесс, который поможет вам найти свои сильные стороны. Первый шаг — принять участие в опросе ProScan.Опрос заполняется примерно за 5–10 минут, и вы сразу же получаете копию своего персонализированного отчета “Поиск своих сильных сторон” для просмотра на своем устройстве с копией в папку “Входящие”.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.